人力资源招聘与配置管理办法-.doc

人力资源招聘与配置管理办法 XXXXX有限公司 人力资源招聘与配置管理办法 第一章 总则 第一条 为规范强势广告有限公司（以下简称强势公司）对招聘工作的管理，树 立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟强势公司，特制定本办法。 第二条 本办法适用于强势公司各个部门及岗位。 第二章 招聘原则 第三条 战略导向原则：招聘工作应符合强势公司的企业发展战略，并服务于公 司人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队。 第四条 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。 第五条 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方 面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。 第六条 平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定 的用人标准择优录取。 第三章 年度招聘计划 第七条 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。强势公司的年度 招聘计划是指强势公司人力资源部根据公司的发展战略和经营状况，基于现有的人力资源存量，在每年年底前编制的下一年度人力资源需求计划。 第八条 年度招聘计划由强势公司资源部统一编制，提交总经理办公会议审批。 审批通过的年度招聘计划，须经总经理签字生效，方可实施。公司总经理对年