村(居)后备干部推荐表.doc
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村（居）后备干部推荐表
村（居）：
姓 名
格 次
性别
学历
住址
年龄
政治面貌
说明：1、原则上推荐40周岁以下，高中及以上文化程度；
2、所推荐的后备干部应无违法违纪行为。
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后备干部推荐表.doc
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后备干部推荐表姓 名
性 别
出 生
年 月
照 片
民 族
籍 贯
出生地
政 治
面 貌
入 党
时 间
参加工
作时间
学 历
学 位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
现 任 职 务
工
作
简
历
家庭成员
及
社会关系
主
要
表
现
民
主
推
荐
情
况
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中层后备干部推荐表.doc
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部推荐表
姓 名
性别
出生年月
要求在本栏
内贴上相片
民 族
籍 贯
出生地
政治 面貌
参加工作 时间
健康 状况
专业技术职称
（起聘时间）
熟悉专业、有何专长
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校系及专业
在职教育
毕业院校系及专业
现任职务
任现职务时间
联系电话
简 历
主要家庭成员及社会关系
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
奖惩情况
近三年
年度考核
结果
自荐人
主要优点和缺点
（对德、能、勤、绩、廉做出客观评价，字数300-500字）
本人签名：
-
平潮镇公开招录村（社区）后备干部组织推荐表.doc
平潮镇公开招录村(社区) 后备干部组织推荐表
姓 名
性 别
寸
照
片
民 族
籍 贯
政治面貌
入党时间
文化程度
毕业学校及专业
身份证号码
家庭住址
联系方式
现工作单位
任用(借用)时间
工作简历
推荐理由
村(社区) 党组织意见
负责人：
（盖章）
月 日
镇党委
意 见
（盖章）
月 日
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海盐县正科职后备干部初始人选推荐表.doc
海盐县正科职后备干部初始人选推荐表
姓 名 性 别 出 生
年 月 政 治
面 貌 学 历 现单位及职务 推荐
理由
（可另附页） 个人自荐
签名：
2013年1月 日 组织
推荐
盖章：
2013年1月 日 干部
群众
推荐
签名：
-
学校后备干部推荐理由.docx
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1-
学校后备干部推荐理由
一、优秀的学习成绩和学术能力
(1)在过去的学习生涯中，我始终保持着对知识的渴望和对学术的严谨态度。我的学习成绩一直名列前茅，特别是在数学、物理和化学等学科领域，我不仅在课堂上积极发言，还能在课后主动研究，不断拓宽自己的知识面。我曾多次参加各类学科竞赛，并取得了优异的成绩，这不仅是对我个人能力的肯定，更是对我在学术上不懈追求的鼓励。我的学术成绩是我成为后备干部的坚实基础。
(2)我不仅在课堂学习上表现突出，还积极参与课外学术活动，例如参加学校的科研项目，与导师合作进行实验研究，这不仅锻炼了我的实验操作能力，还培养了我独立思考、解决问题的能力。在团队合作中，
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换届后备干部推荐发言稿.doc
换届后备干部推荐发言稿
篇一：学生会换届老干部代表发言稿
学生会换届老干部发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家晚上好！今天很荣幸，能够作为老一届学生干部代表在这里发言。首先对学院各位老师表示衷心的感谢，感谢你们对我们一年多以来的指导和栽培！同时，也要感谢11级、12级的所有学生干部，如果没有大家的辛勤付出，我们就不可能有今天所取得的成绩。正是这些信任和责任，让我们在担任学生干部期间增长了知识和才干，在实践中提升了自身的素质。
在过去的一年多里，团总支学生会在学院团委领导下积极开展了各项工作，倡导和组织全校学生自我服务、自我教育、自我管理，开展了健康有益、丰富多彩的学术、科
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后备干部推荐理由范文.docx
后备干部推荐理由范文
一、推荐理由概述
二、具体推荐理由
1.政治素质过硬，思想觉悟高
该同志自参加工作以来，始终以党员的标准严格要求自己，坚定拥护党的路线、方针、政策，认真学习党的理论知识，思想上与党中央保持高度一致。在重大政治问题上立场坚定，能够妥善处理各种复杂局面，展现出较强的政治敏锐性和鉴别力。
2.工作能力突出，业务水平优秀
在工作中，该同志表现出极强的责任心和执行力。无论是负责具体项目还是团队管理，都能迅速适应并高效完成各项任务。其专业能力强，业务水平突出，在多次关键项目中发挥了重要作用，得到了领导和同事的一致好评。
3.团队协作能力出色，善于沟通协调
该同志注重团队建设，善于调动
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关于推荐后备干部的申请的报告.doc
PAGE \* MERGEFORMAT 13
关于推荐后备干部的申请报告
组织部：
根据后备干部推荐工作的有关规定和要求，现将XX林场符合后备干部条件的人选XXX同志向组织部推荐，作为后备干部重点培养。附该同志个人简历及现实表现，请组织部考核。
个人简历
XXX，男，19XX年X月出生，19XX年X月参加工作，XXXX年3月入党。中国人民大学（函授，财务会计专业）本科毕业，高级会计师职称。担任过出纳员、记帐员、会计、副所长等职务，现任XX林场副所长。
二、现实表现
XXX同志政治思想成熟，严格要求自己，能够积极主动学习党的方针政策，掌握时事政治，在思想上同党中央保持高度一致，经得
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后备干部推荐情况报告.doc
后备干部推荐情况报告
篇一：
关于推荐20(本文来自：
WwW.CdFdS.Com 池 锝网:后备干部推荐情况报告)11年科级后备干部的报告汉食药监字〔2017〕22 号汉阴县食品药品监督管理局 关于推荐 2017 年度科级后备干部的报告中共汉阴县委组织部：
按照汉组发（2017）39 号《关于推荐 2017 年度科级后 备干部的通知》 文件要求， 参照 2017 年度公务员考核结果， 通过我局民主推荐， 并经局党组会议研究决定， 推荐黄兴平、 叶翔两位同志为正科级后备干部，推荐李颖、王鹏、欧立安 三位同志为副科级后备干部。特此报告。附件：关于推荐 2017 年度科级后 备干部的通知》 文件要
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科级后备干部推荐选拔工作.doc
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PAGE1
为进一步完善科级后备干部队伍结构，加强党外后备干部队伍建设，切实将拥护中国共产党的领导、组织业务能力强、自愿留在党外、能认真履行参政议政和民主监督职能的同志推荐选拔到党外后备干部队伍中来，努力打造一支素质优良、结构合理、代表性强、数量充足，与党亲密合作的党外干部队伍，经研究决定，在全区范围内推荐选拔党外科级后备干部。现将有关事项通知如下：
???一、选拔名额及选拔方式
本次选拔党外科级后备干部30名左右。各机关部门可推荐1名，其中民政局（东华塔陵园管理处）、司法局（调处中心）、建环局（拆迁办）、商贸局（市场管理处）及其他有下属事业单位的机关部门可推荐1-2
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后备干部总结.pptx
后备干部总结
目录
后备干部培养背景与目的
后备干部队伍建设情况
后备干部培养措施及成效
后备干部选拔任用情况分析
未来发展规划与建议
总结与展望
01
后备干部培养背景与目的
Chapter
03
提高组织竞争力
拥有优秀的后备干部队伍，是组织保持竞争力和持续发展的重要保障。
01
干部队伍老化，需要注入新鲜血液
随着时间的推移，一些老干部逐渐退居二线或退休，干部队伍需要年轻化的后备力量来补充。
02
适应新时代发展需求
新时代对干部素质和能力提出了更高要求，需要培养一批具备新思想、新观念、新能力的后备干部。
培养背景介绍
通过后备干部培养，选拔出具有优秀潜质的年轻干部，为组织提供源源不断的
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后备干部材料.doc
后备干部材料
xx，男，1978年6月6日出生，籍贯：清远连州，1997年9月至2000年8月在韶关学院（中文系公关文秘专业）读书（现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段），在校期间的1999年6月16日参加中国共产党，2000年9月至2004年3月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任(副科级)，2004年3月至今
于招商局工作,现任局办公室主任。该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良
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后备干部试题.docx
后备干部试题
一、选择题（每题2分，共20分）
1.党的根本宗旨是：
A.解放思想
B.实事求是
C.全心全意为人民服务
D.独立自主
答案：C
解析：党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是中国共产党区别于其他政党的显著标志。
2.中国特色社会主义最本质的特征是：
A.社会主义市场经济
B.中国共产党的领导
C.人民当家作主
D.依法治国
答案：B
解析：中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，党是最高政治领导力量。
3.下列哪项不属于社会主义核心价值观的内容？
A.富强
B.民主
C.文明
D.和谐
答案：D
解析：社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治
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后备干部竞聘.doc
后备干部竞聘
篇一：后备干部竞聘稿
后备干部竞聘稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好
我叫李兆锋，现是生产部生产科一班管理员，今天能够来参加咱们公司的这次竞聘我心里感到非常荣幸。在此，对于在百忙中抽出时间来指导这次竞聘活动的各位领导、各位同事表示衷心的感谢。此时此刻，我内心感到非常激动，这是一个挑战与机遇并存、成功与失败并存的舞台，在这里我将展示自我、接受建议与批评。时刻做好勇于拼搏，敢于挑战的思想准备。
我是今年四月份来到咱们公司的，虽然我是沾化本地人，但和多数人一样，那时只知道一松公司是销售农资的。每次回家“一松到财运来”。的声音就萦绕在耳旁。来到公司后，我真正接
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后备干部培训.doc
2011年围山村后备干部培养
工作年终总结
为进一步巩固和深化 “三个代表”重要思想和科学发展及“创先争优”学教活动成果，切实加强基层干部队伍建设，增强我村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。部经过调查研究，从2010年11月份开始，进行村级后备干部队伍公开培养、选拔工作，通过宣传发动、民主推荐、统一考察、择优等四个环节，公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔后备干部，使我们选准了提升村基层组织建设水平的突破口，掌握了村干部培养使用工作的主动权，开辟促进了人才脱颖而出的新渠道，为提升我村基层组织建设水平夯实了基础。
一、基本做法
1、宣传发动