美容院用工合同.doc

PAGE PAGE 9 美容院用工合同 美容院用工合同范文1 　　咀方：(单位称号)________________________________________________________________单位性质_______________________________________________________________ 　　乙方：(员工姓名)_______________________________________________________________员工家庭住址_____________________________________________________________员工身分证号码______________________________________ 　　咀、乙单方根据国家劳动法律、法规规定，在对等自愿和协商分歧的基础上，签署本合同： 　　一、乙方的工作岗位为_________________________________。 　　二、本合同期限采取下列第()种方式： 　　1、有固定期限。合同期为______年,即从_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期_______个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期工夫从合同失效日起开始计算]。 　　2、无固定期限。合同期从_______年_____月_____日起开始计算，试用期为_______个月(采取此种方式应以本合同第十五条规定劳动合同的终止条件为基础)。 　　3、以完成_________________________(消费工作)为期限。 　　三、乙方在法定工夫内提供正常劳动的试用期工资为_________元。月工资包括：基础(标准)工资_________元;津补助贴________元;其它_________元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工次(应明白乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资方式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于______时_______日________月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术程度的进步及消费运营状况的变化、外部工资的调整适时地确定乙方的工资程度。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月__________日。 　　四、甲、乙单方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社会保险，纳社会保险金。 　　五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、风险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严厉恪守国家或甲方制定的安全消费操作规程。 　　六、在劳动合同期内，单方应恪守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违犯劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节严重，给予不同的处分，直至开除。 　　七、甲、乙单方协商分歧的，可以解除劳动合同。 　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。 　　1、在试用时期被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违犯劳动纪律或甲方利益形成严重的损害; 　　3、严重渎职，营私作弊，对甲方可以随时解除劳动合同; 　　4、被依法清查刑事责任的; 　　5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的; 　　6、犯有其他严重错误的。 　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早30日以书面方式告诉乙方： 　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另物安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 　　3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生严重变化，致使原劳动合同无法实行，经甲、乙单方协商不能变更劳动合同达成协议的。 　　十、甲方濒临破产进行法定整理时期或者运营状况发生严重困难，确需裁减人员的，该当提早30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 　　十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力要挟或者以非法取制人身自在的手腕强迫劳动的; 　　3、甲方未按照劳动合同的商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4、甲方违犯劳动合同，严重损害乙方合法权益的。 　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动才能的; 　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的; 　　4、其他不可抗力事情，使乙