无故缺座检讨书 .doc

无故缺座检讨书 　　尊敬的老师: 　　首先对我的无故缺座行为感到由衷的抱歉，其次，能够以这种特殊的方式与您进行文字交流也实属我不幸中的万幸! 其实应该是不幸中的又一次创伤。 　　说到这次的缺座，其实我也有一个算不上理由的理由，那就是考虑到各类考试在即，于是想尽量节约时间以做好考前复习。。这招心理学招式叫欲抑先扬，往下看就明白了。 不过最终的结果是，什么名堂也没忙出来，反倒是错过了一次接受精神洗礼的机会 。昧着良心说瞎话，这是常有的事。 细细想来，这大概也是当代年轻人的通病，真不好意思，把不少同胞也拉扯进来了。 即听不进逆耳的忠言，表现行为多为固执己见，自以为是，这样子自我贬低，还真是头一次。 很显然，犯的是左倾思想错误。知道吗，写这类文体的关键之处就得把自己往死里贬，骂成个四不像也无所谓，有点象毛主席时代的浮夸风，呵呵。 　　所以在此，希望能得到老师的原谅。原不原谅是她的事。 ，并对此再次表示诚挚的歉意，前面说了抱歉，这里得前后照应啊，也可增加感情强度。。 且保证往后不会有类似再犯，否则任凭处理。这种含蓄的保证真是说了等于没说! 　　千言万语，一时何以言尽! 该说的都说完了，切记：多说无益。 最后，愿您的宝宝越长越可爱。才怀胎5月，想想也可爱不到哪里去，看看你那凶样儿。 　　祝您：工作顺利，家庭幸福! 　　还烦老师百忙之余，抽空批阅. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核