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竞业禁止及保密协议

1.概述

本文档旨在确保公司与员工之间的竞业禁止和保密义务，并确保敏感信息的保密和保护。此协议适用于所有职员，无论是全职员工、兼职员工、顾问还是合同工等。

2.竞业禁止

2.1职员在离开公司后的一段时间内将不得参与直接或间接竞争公司的业务。离职职员应遵循竞业禁止期限，将不参与任何竞争公司业务的发展和推广。

2.2竞业禁止期限为离职后的一年。在离职后的一年内，职员应避免与竞争公司进行直接或间接的商业往来，否则公司将采取合法措施维护自身合法权益。

2.3若职员在离职后的一年内选择违反竞业禁止规定，并参与竞争公司的业务，公司有权要求违约金的支付，并可能采取诉讼等合法手段追究法律责任。

3.保密协议

3.1职员应保护并保密属于公司的专有信息及商业机密，无论是在合同期间还是在哪怕离开公司之后。

3.2保密信息包括但不限于商业计划、销售和市场策略、研发技术、客户列表以及公司内部的操作体系等。未经公司正式授权，职员不得将其泄露给任何第三方或在任何媒体上公开。

3.3即使在职员离职以后，职员依然有责任和义务继续保守公司的保密信息，并禁止将其泄露给任何竞争公司或个人。

3.4保密义务不受时间限制。无论在合同期间还是离职后，职员应持续遵守保密协议，并尽最大努力确保保密信息的安全和保护。

4.违约与纠纷解决

4.1如果职员被认为违反竞业禁止或保密义务，公司有权采取合法手段追究其法律责任，并要求赔偿损失。

4.2双方同意，在发生竞业禁止或保密协议违约的情况下，纠纷应首先通过友好协商解决。如果无法达成协议，纠纷应提交给相关仲裁机构或通过法律途径解决。

5.其他规定

5.1本协议可根据公司的业务需求进行修订和补充。如有任何修改，双方应及时通知并协商达成一致。

5.2本协议的任何条款无论部分无效还是全部无效，并不影响其他条款的效力，其他条款仍然具有约束力。

5.3本协议适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、顾问以及合同工等。

6.生效与解除

6.1本协议从签署之日起生效，并在职员离职后继续有效。

6.2本协议在以下情况下解除：（1）公司与职员就解除协议达成一致，（2）职员在法律下被迫终止雇佣关系。

注意：本文档文字仅供参考，请与专业律师或法律顾问核实并根据实际情况进行适当修改。