XX市离退休高级专家发挥作用工作情况调研报告.docx

XX市离退休高级专家发挥作用 工作情况调研报告 随着经济新常态的到来，产业的转型升级要求，国家对人才的需求尤其是对高层次人才的需求将进一步加大。作为一种宝贵的人力资源——离退休高级专家，充分发挥其作用为解决XX市人才资源特别是高层次人才资源匮乏问题提供了一种现实路径。 一、离退休高级专家发挥作用的现状 （一）总体现状 据不完全统计，XX市高校（含部属院校）现有离退休高级专家X人，占离退休教职工总数的X%。其中男性X人，占比X%;女性X人，占比X%;中共党员X人，其他民主党派X人。从统计数据分析，主要有以下三个特点： 1.职称学科结构“两多两少”。即副高级专家多，正高级专家少，副高级专家人数X人，占X%;正高级X人，占X%。自然科学学科专家多，哲学社会科学学科专家少。除X人学科类别填写错误外，自然科学学科X人，其中，理学类X人，工学类（机械制造、电子信息等）X人，农学类X人，医学类X人;哲学社会科学学科X人，其中，经济管理类X人，政治法律类X人，文化教育类X人，艺体类X人。统计显示，自然科学与哲学社会科学专家比例为X。 2.在渝继续发挥作用人数少。统计显示，高级专家退休后居于XX市内的X人，占离退休高级专家总数的X%，到市外、国外定居的X人，占4.5%;居住地不确定的X人，占X%。从居于XX市内高级专家发挥作用看，返聘在原单位的2X人，占比4%;在其他单位服务的X人，占X%;入股参股创办实体或自由职业的X人，占X%;赋闲在家或不确定发挥作用方式的X人，占X%。从发挥作用的渠道看，大部分专家均在原高校或民办高校，到企业发挥作用、自主创业的极少。 3.年龄结构呈哑铃状。退休高级专家中，65岁及以下X人，占比X%;66～70岁的XX人，占比X%;71～75岁X人，占比X%;76～80岁X人，占比X%;81岁以上X人，占比X%。 （二）具体指标分析 对1000名退休离退休高级专家进行问卷调查，从统計数据看： 1.发挥作用情况。在本单位办理延迟退休X人，占X%，退休后返聘到原单位的X人，占X%，外聘到其他单位的X人，占X%，自己创业的X人，占X%，加入协会组织统一参加社会活动的X人，占X%，安享晚年不再工作的X人，占X%，其他情况的X人，占X%。 2.离退休高级专家发挥作用方面的主要问题。X人认为有关部门和单位不重视，X人认为支持政策不完善，X人认为专家退休后发挥作用的意愿不强，X人认为在职人员有阻力，X人认为发挥作用的渠道和平台少，X人认为经费投入不够，X人认为对老专家的关心服务不够，X人认为工作机制不完善，X人认为宣传不够，氛围不浓。 3.离退休高级专家发挥作用的渠道。有X人认为应从以下方面拓宽，其中，多组织到乡镇、街道、村、社区的“三农”科技服务活动的X人，多组织老专家走进产业企业，开展技术咨询、技术合作攻关的X人，支持老专家为党委政府重大决策提供咨询建议X人，委托老专家围绕经济社会发展的重点难点问题，开展专题调研的X人，放宽老专家到公益性质社会团体的任职年龄限制X人，聘请离退休专家到基层宣讲党政重大决策、战略的X人，创办、领办或参股、入股经济实体X人，其他X人。其中，组织“三农”科技服务、走进产业企业、开展技术咨询合作、参与重大决策咨询建议、开展专题调研、到公益社团的任职的占绝大多数意见。 （三）未发挥作用专家情况分析 1.学科专业情况。自然科学学科专家X人，占X%;哲学社会科学学科X人，占X%。 2.年龄分布情况。自然科学学科专家中，65岁及以下X人，占比XX%;66～70岁的X人，占比X%;71～75岁X人，占比X%;76～80岁X人，占比X%;81岁以上X人，占比X%。社会科学学科专家中，65岁及以下X人，占比X%;66～70岁的X人，占比X%;71～75岁X人，占比X;76～80岁416人，占比X%;81岁以上X人，占比X%。 3.健康状况。X人身体状况填写为正常、一般、良好，占居住在市内专家的X%，其余X人均填写有不同程度患病，其中88人患癌症、脑梗、帕金森等重病。 综上分析，从健康状况看，X%的专家可继续发挥作用，身体健康且在75岁以下的X人，占离退休高级专家总数的X%。 二、影响离退休高级专家发挥作用的原因分析 （一）思想观念的障碍 主要存在社会不认可，单位有顾虑，个人意愿弱三个方面的障碍。在利益驱动、物质至上的社会形势下，社会对人才、对知识的尊重和认可淡化，对离退休高级专家的知识更新程度、产业对接能力持怀疑态度。一些用人单位在聘用离退休高级专家时顾虑重重，有的担心其身体状况出现意外，会承担相应的法律、经济责任;有的单位担心会对现有职工造成岗位排挤，影响在职人员积极性发挥;还有的单位担心离退休高级专家由于资历深、较敏感，若聘用可能不便管理。一些离退休高级专家自身观念不新、信心不足。有的离退休高级专家由于受家庭、身体