行贿承诺书.doc

行贿承诺书 篇一：无行贿承诺书 无行贿承诺书 本公司承诺： 在本项目投标及施工过程中，严格遵守国家相关法律法规，不向任何单位或个人行贿，同时保证不收受任何单位和个人的贿赂。如有违反愿意接受建设行政主管部门的处罚。 承诺人： （盖章）法定代表人或委托代理人： （签字） 年月日 篇二：反贿赂反腐败承诺书 德信诚培训网 反贿赂反腐败承诺书 立承诺书为了保障公司与个人的正当权益，谨此承诺： 一：在职期间除严格遵守（中华人民共和国反不正当竞争）~（刑法）等有关禁止商业贿 赂行为规定，遵守：守法~诚信~公正~科学~的原则，坚决拒绝商业贿赂，行贿及其他不正当之商业行为的馈赠。 二：在职期间不准以公司或个人名义接受任何供应商~合作方~承包商等的任何馈赠，如： 直接或间接索取或收受金钱~物品~有价证劵及任何形式的馈赠礼金~包括但不限于现金~支票~信用卡等。 三：在职期间不准向任何供应商~合作方~承包商等部门兼职。 四：在职期间不准利用赋予的权利和为了工作之便，向任何供应商~合作方~承包人等吃拿 索要，以权谋私。 五：在职期间不准参加任何供应商~合作方~承包人等的补贴和用公款支付的吃请玩乐， 包括（营业性歌厅~舞厅~夜总会等娱乐场所） 六：在职期间不得安排，介绍亲朋好友到合作方~承包商等工程范围内承包工程或供应材 料成品~半成品和设备。 七：本人将恪守 以上承诺，如有违反，本人愿意接受公司任何处罚并负责赔偿因此给公司 造成的损失，同时承担由此引起的一切法律责任。 八：此承认书一式两份，双方各执一份。 九：此承诺书自签字盖章之人起生效。 更多免费资料下载请进：好好学习社区 篇三：无行贿犯罪记录承诺书 无行贿犯罪记录承诺书 致：山西建筑职业技术学院 我公司参加山西建筑职业技术学院新校区建设项目智能化系统（部分）采购与安装工程施工工程投标项目，我公司此承诺，我公司及拟派项目经理无任何行贿犯罪记录。 特此承诺 山西一建集团有限公司 2014年8月23.日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2