人力资源管理中工会作用浅谈.docx

PAGE

1-

人力资源管理中工会作用浅谈

一、工会的基本概念与作用

工会，作为一种重要的社会组织形式，起源于19世纪末期的西方国家，是劳动者为了维护自身合法权益而自发组成的群众团体。根据国际劳工组织的数据，全球已有超过2亿人加入了工会。在中国，工会是依法成立的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。工会的主要作用体现在以下几个方面：

首先，工会是职工合法权益的代表者和维护者。在中国，工会法明确规定，工会依法维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。例如，2019年，全国工会组织共开展劳动法律监督活动2.5万次，涉及职工2000万人次，帮助职工追回工资福利等待遇损失30.5亿元。

其次，工会是职工参与企业民主管理的渠道。工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工在企业决策中的知情权、参与权和监督权。据《中国工会年鉴》统计，截至2020年底，全国共有职工代表大会31.4万个，覆盖职工1.2亿人。以某大型制造企业为例，该企业工会通过设立劳资协商委员会，有效解决了职工提出的各类诉求，提高了职工的满意度。

最后，工会是职工技能提升和职业发展的推动者。工会通过开展职业技能培训、组织技术竞赛等活动，提高职工的技能水平和综合素质。据《中国工会年鉴》数据显示，2019年全国工会组织职业技能培训620万人次，组织技术竞赛2.2万次。例如，某知名企业工会通过设立“金牌工人”评选活动，激励职工提升技能，为企业培养了一批高素质的技术人才。

二、人力资源管理中工会的作用体现

(1)在人力资源管理中，工会发挥着重要的协调作用。工会代表职工参与企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等方面的决策，确保职工的权益得到尊重。例如，某电子企业工会通过参与企业招聘流程，成功推动了对新员工的职业培训计划，提高了新员工的入职适应性和职业发展潜力。

(2)工会在劳动关系的和谐稳定中扮演关键角色。工会通过调解劳动争议，促进企业内部劳动关系的和谐。据统计，2019年全国工会组织协调处理劳动争议案件超过10万件，涉及职工近100万人。如某建筑公司工会，在处理一起集体劳动争议时，通过公正的调解，使双方达成一致，避免了可能的罢工事件。

(3)工会还积极参与企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力。工会组织各类文体活动、节日庆祝等，增强员工的团队精神。据《中国工会年鉴》报道，2019年全国工会组织各类文体活动超过200万场，参与职工达1.5亿人次。例如，某互联网公司工会定期举办员工运动会，不仅增进了员工间的交流，也提升了公司的整体士气。

三、加强工会建设，提升人力资源管理效能

(1)加强工会建设是提升人力资源管理效能的重要途径。首先，工会可以通过完善内部管理制度，提高工作效率。例如，某汽车制造厂工会通过引入信息化管理系统，实现了对职工培训、薪酬福利等数据的实时更新和高效管理，提高了人力资源工作的精准性和透明度。据《中国工会年鉴》显示，2019年全国工会组织培训职工620万人次，通过信息化手段提高了培训效果。

(2)工会应加强与企业的沟通与合作，共同推动人力资源战略的实施。工会可以通过定期召开劳资协商会议，就企业的人力资源政策、员工福利待遇等进行深入讨论。如某通信公司工会与公司管理层共同制定了“员工发展计划”，通过设立职业发展通道、提供培训机会等方式，激发了员工的积极性和创造性。这一合作模式使得员工流失率从2018年的15%降至2019年的8%。

(3)工会建设还应注重提升职工的参与度和满意度，从而为人力资源管理创造良好的内部环境。工会可以通过开展满意度调查、职工意见征集等活动，及时了解职工的需求和意见。例如，某医药企业工会定期开展职工满意度调查，根据调查结果调整了工作环境、改善了福利待遇，员工满意度从2018年的70%提升至2019年的85%。此外，工会还可以通过组织职业技能竞赛、技术创新活动等，激发职工的潜能，为企业创造更多价值。据《中国工会年鉴》报道，2019年全国工会组织的技术创新活动共产生经济效益超过1000亿元，有效提升了企业的人力资源管理效能。