学士学位论文___试论人力资本的激励机制 .doc

试论人力资本的激励机制 学位论文.doc 试论人力资本的激励机制 人力资本的对经济增长发展的贡献远比增加重要的多激励机制人力资本 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

2017-04-04 约小于1千字 13页立即下载

学士学位论文___激励机制的对于公司的意义和影响-自考人力资源管理.doc 组织行为学题目：激励机制的对于公司的意义和影响姓名：毛坤众学号：201390120030 专业：人力资源管理指导老师：王学超班级：人力一班时间：2016.4.16 目录摘要 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 2 （三）国有企业人才流失现象严重 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 3 （五）人力资源管理与企业文化脱节 4 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 4 （一）国有企业的定义及重要作用 4 （二）人力资源

2017-01-17 约字 13页立即下载

学士学位论文___浅议现代企业激励机制的作用工商管理.doc 毕业论文专业工商管理题目浅议现代企业激励机制的作用浅议现代企业激励机制的作用摘要：古语言“两军相遇勇者胜”，这胜者的关键就在于一个团队的士气。如何使一个团队充满斗志和激情？这就需要运用一些激励手法来调动团队员工的积极性、自觉性、创造性。正因如此，激励作为现代管理中的一个重要机制，已愈来愈被人们所关注和重视。建立并运作有效的激励机制能给企业带来活力、竞争力，是一个企业成长的关键，也可说是决定企业兴衰的一个重要因素。随着市场竞

2017-01-16 约8.1千字 15页立即下载

学士学位论文___论民营企业的员工激励机制.doc 毕业论文论民营企业的员工激励机制 摘要我国加入WTO后，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展。导致这些问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面。而相对于西方企业来说，我国民营企业采取的激励机制相对欠缺和落后，大多数民营企业的人力资源管理过于强调组织中的管理制度的制定,忽视了建立和健全有效的企业激励机制。对于民营企业来说，民营企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，高素质的人才是其生存与发展的基础，是实现企业技术与管理创新的生力军。科学合理的激励机制是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段。如何更有效地发挥薪酬的作用，是民营企业

2017-01-16 约1.7万字 25页立即下载

2025-03-06 约1.12万字 22页立即下载

人力资本的激励机制.docx PAGE 1- 人力资本的激励机制 一、人力资本激励机制概述 (1)人力资本激励机制是指在组织中，通过一系列措施和方法，激发员工潜能，提高员工工作效率和创造力，进而实现组织目标的过程。在知识经济时代，人力资本成为企业核心竞争力的重要组成部分，因此，构建有效的人力资本激励机制对企业发展具有重要意义。激励机制的设计应充分考虑员工的个体差异、组织文化和战略目标，以实现员工与组织的共同成长。 (2)人力资本激励机制主要包括薪酬激励、晋升激励、培训激励、认可激励和参与激励等。薪酬激励是基础，通过提供具有竞争力的薪酬福利，满足员工的基本需求，激发其工作积极性；晋升激励则通过明确晋升通道和标准，让员工看到职

2025-03-15 约2.47千字 5页立即下载

浅析人力资本的激励机制.doc 浅析人力资本的激励机制 引言：激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。对于如何完善和加强企业的激励机制的建设问题，对于如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动人才的积极性的问题，下面我们结合管理实践和相关理论，提出一些对解决此问题有实质性帮助的建议。目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极

2017-11-21 约4.87千字 7页立即下载

人力资本的激励机制.docx PAGE 1- 人力资本的激励机制 一、人力资本激励机制概述 (1)人力资本激励机制是指在组织中，通过一系列措施和方法，激发员工潜能，提高员工工作效率和创造力，进而实现组织目标的过程。在知识经济时代，人力资本成为企业核心竞争力的重要组成部分，因此，构建有效的人力资本激励机制对企业发展具有重要意义。激励机制的设计应充分考虑员工的个体差异、组织文化和战略目标，以实现员工与组织的共同成长。 (2)人力资本激励机制主要包括薪酬激励、晋升激励、培训激励、认可激励和参与激励等。薪酬激励是基础，通过提供具有竞争力的薪酬福利，满足员工的基本需求，激发其工作积极性；晋升激励则通过明确晋升通道和标准，让员工看到职

2025-03-15 约2.47千字 5页立即下载

论企业人力资本的激励机制.docx PAGE 1- 论企业人力资本的激励机制 一、1.人力资本激励机制概述 (1)人力资本激励机制是企业提升核心竞争力的重要手段，它通过激发员工的积极性和创造力，实现企业价值的最大化。根据世界银行的数据，人力资本投资回报率高达8.5%，远高于物质资本投资回报率。因此，构建科学合理的人力资本激励机制，对于企业可持续发展具有重要意义。以阿里巴巴为例，其通过股权激励、绩效奖金等多种方式，有效提升了员工的归属感和忠诚度，从而推动了公司的高速发展。 (2)人力资本激励机制主要包括薪酬激励、股权激励、职业发展激励和荣誉激励等方面。薪酬激励是基础，通过设定具有竞争力的薪酬水平，吸引和留住优秀人才。据《财富》杂志

2025-02-09 约1.78千字 4页立即下载

试论人力资本产权与人力资源激励机制创新.docx PAGE 1- 试论人力资本产权与人力资源激励机制创新一、人力资本产权理论概述 (1)人力资本产权理论作为现代经济学的一个重要分支，主要研究人力资本作为一种特殊形式的资本，其所有权、使用权、收益权等产权属性及其在市场经济中的运行规律。这一理论强调，人力资本是劳动者通过教育、培训、实践经验等方式积累的知识、技能和健康等非物质形态的资本，是推动经济增长和社会进步的关键因素。人力资本产权理论的核心观点是，人力资本所有者应当享有其人力资本带来的收益，并有权决定其人力资本的使用方式。 (2)人力资本产权理论的发展经历了从传统的人力资本理论到现代人力资本产权理论的转变。传统的人力资本理论主要关注人力资本

2025-02-13 约2.31千字 5页立即下载

学士学位论文___试论违约责任.doc 毕业论文试论违约责任姓名学号学校指导教师目录内容摘要 3 一、违约责任的概述 3 （一）违约责任是合同当事人违反合同义务所产生的责任 3 （二）违约责任具有相对性 3 （三）违约责任具有惩罚性和补偿性双重属性 4 （四）违约责任的可约定性 4 二、违约责任的形态 4 （一）不能履行 4 （二）延迟履行 4 （三）不完全履行 5 （四）拒绝履行 5 （五）债权人延迟 5 三、违约责任的承担方式 5 （一）违约责任

2017-01-20 约7千字 10页立即下载

知识型员工的激励机制研究学士学位.doc 1 绪论 1.1课题研究背景和目的当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资金缺乏、制度不完善、人才管理不合理的问题。而在发展过程中由于管理者意识落后和激励机制缺乏创新，使得企业难于发挥知识型员工应有的优势。因此，只有了解和尊重企业中知识型员工的素质特点，才能有效地激励知识型员工；只用真正躲到知人善用、人尽其才，才能

2017-06-27 约2.63万字 38页立即下载

大学—学士学位论文_浅论我国公务员激励机制的完善.doc 设计（论文）题目浅论我国公务员激励机制的完善摘要公务员的激励机制是我国公务员制度的内在核心机制,它贯穿于公务员制度的始终,是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要环节。本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路关键词：公务员 ;激励机制 ;完善Abstract Civil servant incentive mechanism in China is the core of the civil servants system, it runs through the civil service from beginnin

2017-08-10 约4.72千字 15页立即下载

中国私营企业员工激励机制研究学士学位论文.doc 摘要在知识经济的时代，人才是生产力中最活跃的因素，竞争归根到底是人才的竞争。因此，选择和保留高素质人才是企业生存发展的先决条件。私营部门在中国经历了30年曲折的发展后，逐步意识到企业发展的人力资源的重要性。本文以现代激励理论作为指导，结合私营企业员工管理与激励的特点，在鼓励私营部门当前问题的特点，强调了激励机制和系统的制度，管理，构建了 “人性化”激励模型，并给出了建立一个强大的运作路径依赖。通过对私营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，私营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。关键词：私营企业

2017-08-13 约1.92万字 31页立即下载

浅析人力资本产权的激励机制.docx PAGE 1- 浅析人力资本产权的激励机制 一、人力资本产权概述 (1)人力资本产权是指个人在知识、技能、经验等方面的所有权，它是现代社会经济发展的重要驱动力。根据世界银行的数据，人力资本投资对经济增长的贡献率在20世纪末已经达到了25%，而在21世纪初更是上升至35%。这一数据充分说明了人力资本在经济社会发展中的核心地位。在我国，随着改革开放的深入推进，人力资本产权逐渐得到重视，企业和个人对知识、技能的重视程度不断提升，人力资本产权的内涵和外延也在不断丰富和扩展。 (2)人力资本产权的内涵主要包括知识产权、技能产权和经验产权。知识产权是指个人在科学研究、技术创新、文化艺术创作等方面所拥有的权

2025-03-10 约2.16千字 4页立即下载