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组织内社会资本对组织承诺的影响——基于浙江民营企业的实证研究的中期报告

本研究旨在探讨浙江民营企业组织内社会资本与组织承诺之间的关系。研究采用问卷调查法，调查对象为浙江地区的民营企业员工。目前已经完成了调查数据的收集和初步的分析工作，以下是中期报告：

一、调研背景

浙江是中国最具活力和创新性的地区之一，民营企业是浙江经济发展中的重要力量。然而，由于承载历史、文化等因素的影响，浙江民营企业在组织内社会资本和组织承诺方面存在不少问题。因此，研究浙江民营企业组织内社会资本对组织承诺的影响，对于促进浙江民营企业持续健康发展具有重要意义。

二、调研方法

1.调研对象

调查对象为浙江地区的民营企业员工。通过方便抽样和网络问卷收集数据，最终收集有效问卷317份。

2.调研工具

调研采用的工具为结构化问卷，主要包括被调查者的个人基本信息、组织内社会资本、组织承诺等方面的问题。

3.调研内容

（1）个人基本信息

包括被调查者的性别、年龄、学历、工作年限等信息。

（2）组织内社会资本

通过13项问题来测量被调查者对组织内社会资本的认知程度，包括组织文化、团队合作、正义感、互相信任等方面。

（3）组织承诺

通过6项问题来测量被调查者对组织承诺的认知程度，包括对组织的忠诚度、工作积极性、组织信任感等方面。

三、初步分析结果

根据调研结果，可以得到以下初步分析结果：

1.组织内社会资本对组织承诺有显著影响

使用回归分析方法得出，组织内社会资本与组织承诺之间存在显著正相关关系，且经过控制个人基本信息之后，相关性更加显著。

2.不同个人特征对组织内社会资本和组织承诺之间的关系有不同影响

年龄和工作年限对组织内社会资本和组织承诺之间的关系有显著影响，年龄和工作年限较长的员工更容易拥有较高的社会资本，并且更愿意对组织表达承诺。

3.不同业务类型对组织内社会资本和组织承诺之间的关系有影响

分析结果表明：金融、制造业和服务业对组织内社会资本和组织承诺之间的关系有不同影响。

四、结论与展望

通过对浙江民营企业员工的问卷调查，本研究初步探讨了组织内社会资本和组织承诺之间的关系，并进一步分析了个人特征和业务类型对二者的影响。结果表明组织内社会资本对组织承诺有显著影响，同时不同人群对两者之间的关系有不同影响。本研究为浙江民营企业在提高员工组织承诺度方面提供了新的思路和理论基础。我们将在最终报告中对研究结果进行深入分析，并结合实际情况提出对浙江民营企业在社会资本建设和组织承诺方面的具体建议。