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临时用工协议合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事XXX工作，具体工作内容详见岗位职责说明。

2.乙方的工作地点为甲方指定，具体地址详见岗位职责说明。

3.乙方的工作岗位及职责发生变动时，须经双方协商一致，以书面形式确认。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位及职责，安排乙方的工作日和休息日。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的作息时间进行调整，但需提前告知乙方，并保证乙方的休息时间符合法律法规的规定。

3.乙方因工作需要加班的，需提前向甲方申请，并经甲方同意。

4.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及年假、婚假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬和保险福利

1.甲方根据乙方的岗位及职责，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。

2.乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，具体工资水平及发放方式详见岗位职责说明。

3.甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，具体缴纳比例及金额详见岗位职责说明。

4.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方按照国家有关规定给予工伤及死亡待遇。

五、劳动纪律和奖惩机制

1.乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

2.甲方有权根据乙方的表现和奖惩机制，对乙方进行奖励或处罚。具体奖惩措施详见岗位职责说明。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的；

（4）有酗酒、吸毒、赌博等恶习的。

4.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

6.乙方违反法律法规或甲方规章制度的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。具体责任和赔偿措施详见岗位职责说明。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应详细说明变更内容及生效日期。

2.有下列情形之一的，甲方可以在提前三十日以书面形式通知乙方后解除本合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无法履行的其他情形。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如需续签合同，应提前三十日以书面形式通知对方。

5.在合同期内，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿因此造成的损失。具体违约责任和赔偿措施详见岗位职责说明。

七、其他约定事项

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时用工协议合同（以下简称“本合同”）。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙