医药工厂实习报告总结　.doc

医药工厂实习报告总结 作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现 代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我 们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相 当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进行了深 入的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发 的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中， 我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重 要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知 上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆 了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈 关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个 问题。 —、企业文化 XXXX药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝 气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。 她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、 兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。 众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要 把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经 在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间， 最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争 力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技 进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一 种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买 不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。 而成立于1 995年的xx制药在短短的10年时间内，从 当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地 面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知 名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。 那么，究竟企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指 在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体 成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行 为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的 认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。 据XX药业的伏女士介绍，每一个进入XX的员工（小到 负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前， 都需要提前进行培训。 “回顾XX药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现， 高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与 务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地 利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。 艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实 地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激 情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼 光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人 员观念得到全面提升。 在荣誉和成就面前，X X人并没有满足现状，我们深深 知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的 核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承’科技 为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托， 诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公 司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。 在’XX精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动 制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡 献。” 这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于 XX历史的领导致辞。其中，所谓的“XX精神”就是：豪在 大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、 创伟业、精治理、重创新。员工也要受到这样的教育，作 为一个高科技制药公司，XX企业的终极目的绝不只是为了 盈利，她有着更为沉重的企业责任__为医、患提供满足 的服务；为员工提供良好的个人发展空间；为社会做出应有 的贡献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说 的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起 到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到， XX企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证实了一个企业当 且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的 市场。 在参观XX制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式 的标语。例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”， 但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个 正在休息的工人XX的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告 诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就 让我们不得不佩服这个企业的治理能力一一他们成功地避 免了形式主义。我们真切的看到，企业或者员工的行为和 外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了 言行一致、表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了 培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的 诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何 岗位上的一员之时，就会发现，XX的企业文化就似乎空气 一样，无处不在。每个员工的心态