二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动关系解除合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动关系解除合同
本合同目录一览
1.离职员工基本信息
1.1姓名
1.2身份证号码
1.3入职时间
1.4离职时间
2.离职原因及理由
2.1离职原因
2.2离职理由
3.工作交接
3.1工作内容交接
3.2工作资料交接
3.3工作交接时间
4.工资及福利待遇结算
4.1工资结算
4.2福利待遇结算
4.3工资及福利待遇结算时间
5.社会保险及公积金
5.1社会保险待遇结算
5.2公积金结算
5.3社会保险及公积金结算时间
6.离职手续办理
6.1离职证明
6.2工作证、身份证等证件回收
6.3离职手续办理时间
7.知识产权及保密协议
7.1知识产权归属
7.2保密协议履行
7.3知识产权及保密协议履行时间
8.员工档案管理
8.1档案资料整理
8.2档案资料移交
8.3员工档案管理时间
9.劳动合同解除
9.1劳动合同解除方式
9.2劳动合同解除日期
9.3劳动合同解除证明
10.补偿金及赔偿金
10.1补偿金计算
10.2赔偿金计算
10.3补偿金及赔偿金支付时间
11.法律适用及争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
11.3争议解决机构
12.合同生效及终止
12.1合同生效日期
12.2合同终止条件
12.3合同终止通知
13.其他约定事项
13.1其他约定条款
13.2其他约定事项履行时间
14.合同签署及生效
14.1合同签署日期
14.2合同签署地点
14.3合同生效条件
第一部分：合同如下：
第一条离职员工基本信息
1.1姓名：
1.2身份证号码：05678
1.3入职时间：2023年1月1日
1.4离职时间：2025年5月1日
第二条离职原因及理由
2.1离职原因：个人原因
2.2离职理由：追求个人职业发展
第三条工作交接
3.1工作内容交接：负责的市场营销工作由接替
3.2工作资料交接：包括客户资料、市场分析报告等，应在2025年4月30日前完成
3.3工作交接时间：2025年4月30日
第四条工资及福利待遇结算
4.1工资结算：离职前工资为每月10000元，应结算至2025年4月30日，共计100000元
4.2福利待遇结算：包括年终奖、五险一金等，应于2025年5月15日前结算完毕
4.3工资及福利待遇结算时间：2025年5月15日
第五条社会保险及公积金
5.1社会保险待遇结算：离职前应享受的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，应在2025年5月15日前结算完毕
5.2公积金结算：离职前应提取的公积金，应在2025年5月15日前结算完毕
5.3社会保险及公积金结算时间：2025年5月15日
第六条离职手续办理
6.1离职证明：公司应在2025年5月10日前向出具离职证明
6.2工作证、身份证等证件回收：应在离职前将工作证、身份证等证件交还给公司
6.3离职手续办理时间：2025年5月10日
第七条知识产权及保密协议
7.1知识产权归属：在公司工作期间所创作的知识产权归公司所有
7.2保密协议履行：需继续履行保密协议，保守公司商业秘密
7.3知识产权及保密协议履行时间：离职后一年内
第八条员工档案管理
8.1档案资料整理：的员工档案应包括入职登记表、劳动合同、考勤记录、工资单等，由人力资源部负责整理
8.2档案资料移交：整理完毕的档案应在2025年5月20日前移交给本人
8.3员工档案管理时间：自离职之日起，档案由公司人力资源部负责保管
第九条劳动合同解除
9.1劳动合同解除方式：根据双方协商一致，解除劳动合同
9.2劳动合同解除日期：2025年5月1日
9.3劳动合同解除证明：公司应在2025年5月1日前向出具劳动合同解除证明
第十条补偿金及赔偿金
10.1补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应获得经济补偿金，计算方式为：每月工资×工作年限×0.5
10.2赔偿金计算：如因公司原因导致劳动合同解除，可要求赔偿金，计算方式为：每月工资×工作年限×1
10.3补偿金及赔偿金支付时间：应在劳动合同解除后30日内支付
第十一条法律适用及争议解决
11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律
11.2争议解决方式：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同履行地人民法院诉讼解决
11.3争议解决机