心理资本在大学生创业团队建设中价值探究.doc

心理资本在大学生创业团队建设中的价值研究 　　摘要：随着社会主义现代化建设的进行，经济运行整体态势趋于稳定，社会主义市场不断扩大并蓬勃发展。一种突-破于传统理念的资本概念逐渐进入人们实现一心理资本。在现代经济生活中，心理资本对于企业和个人的发展都发挥着不容小觑的力量。笔者在本章将就心理资本在大学生创业团队建设中的价值进行简要分析 关键词：团体凝聚力：个人和团体 一、什么是心理资本以及他的价值所在 心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感（自信）、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。企业的竞争优势不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本 一个企业内部的现状是：员工存在工作压力和思想压力，员工关注薪酬福利但更关注成长进步。他们能接受工作繁重和薪酬下降的现实，但迫切需要心理安慰，这就需要我们管理者来学习如何营造积极、健康、阳光的心态，而并非等员工有了心理问题再去解决。应该从心理学的角度拓宽管理视野，掌握帮助员工提升心理素质的方法和心理辅导的技术，引导员工以积极的情绪投入工作，从而激发团队活力和激情，促进工作绩效提升 对于个人来说：人的发展、成功和幸福不仅需要环境和社会文化等，更需要充分认识和发掘个人内在的积极心理品质，心理资本是将心理学和管理学的理论与实践相结合，从心理学的角度拓宽管理视野，掌握帮助提升心理素质的方法和心理辅导的技术，引导以积极的情绪投入工作，从而激发团队活力和激情，促进工作绩效提升 二、心理资本内容同大学生创业团队建设的价值联系 1.希望 作为心理资本首要内容的希望，是指一个个体或群体对未来可能性的期待值。将其放在大学生创业团队中来说，就是整个团队对于创业结果的期待值 这种期待值不表现为应对困难的抗性，而是更多的表现为一种自我价值或自我为努力的肯定。大学生创业团队在创业过程中需要应对很多困难，并且创业的大学生也知道会有这些困难的存在。希望这种心理资本内容会引导大学生在创业过程中迎难而上，使大学生不仅仅关注到创业的困难性，更多的注意到创业之路的前进性，从而对未来充满信心，而积极投身创业实践。一个大学生创业团队是由多个大学生所组成，每一个成员都心怀希望，那整个团队都会是积极向上，创业才有可操作性。而希望将是整个大学生创业团队的创业开端 2.乐观 乐观作为心理资本的重要内容，在概念上同希望有所较差，但是其表现同希望大有不同 乐观的心理资本要素，要求大学生创业团队在创业进行中时将不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因。大学生富有乐观的心理资本内容，就会在每一个事件发生后，根据结果分析情况，从而在挫折或是短暂的成功之中总结经验、吸取教训，从而放下抱怨，积极调整自身，提高自身能力来突破困境或是扩大成功 3.韧性 韧性是心理资本的中坚内容，空有希望和乐观精神但是在一次较大挫折的时候就变得一蹶不振，这样的大学生创业团队无法持久发展。韧性要求大学生创业团队中的每一个人从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复自己的心理能力，放下负面情绪和过度高亢情绪，用成熟稳重的心态应对创业中发生的各种事件 大学生社会经验较少，组成的创业团队虽然具有较高的理论技术素质，但是经验、阅历上的缺失是无法通过校园学习而短时间内获得，需要通过一次次大的挫折和考验慢慢积累。因为创业不是一蹴而就的过程，因而韧性会是大学生创业团队不可缺少的中坚心理资本 4.情商 不同于IQ，EQ的高低需要后天的积累和自我的调节、控制。其内涵要求个人感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力 大学生创业团队成员，大多是未步人社会的年轻人，难免出现感情用事的情况。以致于在过度高亢或低迷的时候做出偏激行为。大学生创业团体同其他类型团体一样需要每一个成员的相互理解、相互配合才能发展壮大。这就要求其成员具备一定的情商，能够感受和理解团体内其他成员、能够对自我在低迷时进行激励以此来带动其他成员、能够有效管理自己的高亢情绪防止做出影响他人的行为。从而加深相互理解，最终达成大学生创业团体中的相互信任程度，使每个成员达成归属感、责任感，以团体的利益为重 5.主观幸福感合组织行为 主观幸福感内涵就是自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。组织要求各成员自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起 笔者认为这两种心理资本要素可以合并来说。首先这两种心理资本要素是在达成上述四中心理资本要素内容时的最佳结果表现。与上述四中心理素质内容可以构成一个良性的循环，推进团体的进一步发展 三、结语 随着大学生创业热情的增加，大学生创业团体的数量也在不断提升。心理资本要素是一个企业或团