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广州市海珠区妇幼保健院薪酬系统设计的中期报告

尊敬的领导，

我向您报告我们关于广州市海珠区妇幼保健院薪酬系统设计的中期进展报告。在上一个季度，我们完成了对该医院的薪酬管理流程和系统存在的问题的调查研究。通过与员工和管理人员的交流，我们了解到以下问题：

1.薪酬制度不透明：员工不清楚他们的薪资如何计算，也不知道奖励和扣减的标准是什么。

2.薪酬数据管理不规范：人力资源部门没有一个系统的薪酬管理工具，所有的数据都是手工记录和计算的，容易出现错误和遗漏。

3.薪酬激励机制不足：员工的薪资和福利待遇标准没有与其绩效和贡献相对应，并缺乏一些激励措施，无法激发员工的积极性和创造力。

在中期报告中，我们介绍了一些已经完成的工作和接下来的计划。

已经完成的工作：

1.建立了一个薪酬管理系统的需求文档，包括数据要求、功能要求、系统要求等。

2.分析了市场上已有的医院薪酬管理系统和相关的技术实现方案，为后续的系统设计提供了参考。

3.对医院现有的人力资源管理系统进行了分析，以确定薪酬系统与HR系统的集成要求。

接下来的计划：

1.设计一个合理的薪酬制度，明确薪资计算和奖励扣减标准，确保员工的薪资透明、公平。

2.设计一个薪酬数据管理系统，包括自动计算工资、生成薪资单等功能，以确保薪酬数据安全和准确性。

3.设计一个激励机制，根据员工绩效和贡献，设计奖励和福利措施，激发员工的勤奋、努力和积极性。

总之，我们将继续努力开展工作，并尽快完成广州市海珠区妇幼保健院薪酬系统的设计。谢谢。