DISC性格测评(题目+结果)讲解学习.pdf

disc性格测评(题目+结果)新.doc 心理综合素质测评 DISC性格测评 PAGE1 / NUMPAGES10 DISC性格测评-测试题目在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 DISC性格测试题一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C 2喜好娱乐：开心

2018-12-16 约8.03千字 10页立即下载

DISC性格分析和测评.doc DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格　　兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格(Personality) =天性+人格　　天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。　　人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯

2017-01-04 约字 6页立即下载

《DISC性格特质测评》.ppt 打架的例子开会的例子：老虎就事论事，要么同意要么不同意，孔雀遇到反驳反应强烈，考拉不愿意和别人争辩，猫头鹰会有很多假设说明原因就可以了，老虎有霸气，做的不如我好不需要赞美，考拉沉浸在自己的环境中，别人做的和自己没关系，猫头鹰有各种各样的标准，标准总比别人高不会赞美不值得赞美乱赞美不知如何赞美关于赞美：做事快做事面面俱到交朋友快做人面面俱到第一印象是：有行动力的滑稽可爱的随和低调的有哲学头脑的代名词是：自以为是自我反省自我吹擂自我保护自我意识：事务导向 (对事) 人际导向 (对人) 感觉导向：事务导向 (对事) 人际导向

2019-10-19 约6.97千字 55页立即下载

DISC性格测评问卷(28题).doc 性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心里的“真我”！ NO.1 M L NO.2 M L 兴致勃勃：对事物感到兴奋敢作敢为：勇于冒险交往得体：彬彬有礼，尊重他人满足：心满意足 □ ○ ☆ △ □ ○ ☆ △ 谨慎：小心有决心：持之以恒有说服力：能使人赞同或相信性情温和：善良，顺服 ☆ ○ □ △ ☆

2016-11-29 约字 3页立即下载

DISC性格测评问卷及分析.doc DISC性格测评问卷 PAGE 1 / NUMPAGES 8 DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。 NO.1 M L NO.2 M L 兴致勃勃：对事物感到兴奋敢作敢为：勇于冒险交往得体：彬彬有礼，尊重他人满足：心满意足 □ ○ ☆ △ □ ○ ☆ △ 谨慎：小心有决心：持之以恒有说服力：能使人赞同或相信性情温和：善良，顺服 ☆ ○

2018-12-09 约3.79千字 8页立即下载

disc性格测评问卷金麦穗职员DISC性格测试问卷.doc disc性格测评问卷金麦穗职员DISC性格测试问卷导读：就爱阅读网友为您分享以下“金麦穗职员DISC性格测试问卷”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! DISC 性格特质测评问卷问

2017-01-07 约9.22千字 35页立即下载

DISC性格及能力测评资料合集.pptx DISC性格及能力测评资料合集目录CONTENTSDISC性格测评理论概述DISC四种性格类型详解DISC性格测评与能力关系探讨DISC性格测评在实际应用中的案例分析DISC性格测评工具的介绍与使用总结与展望 01DISC性格测评理论概述起源DISC性格测评起源于20世纪20年代，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（WilliamMoultonMarston）提出，最初用于研究人的情绪反应和人际关系。发展随着时间的推移，DISC性格测评逐渐在心理学、人力资源管理、教育学等领域得到广泛应用，并不断发展和完善。如今，DISC已成为一种重要的性格测评工具，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。

2025-01-15 约3.37千字 36页立即下载

DISC性格测评问卷及分析报告.docx 实用标准实用标准文档大全文档大全 DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。 NO.1 M L NO.2 M L 兴致勃勃：对事物感到兴奋 □ □ 谨慎：小心 ☆ ☆ 敢作敢为：勇于冒险 ○ ○ 有决心：持之以恒 ○ ○ 交往得体：彬彬有礼，尊重他人 ☆ ☆ 有说服力：能使人赞同或相信 □ □ 满足：心满意足 △ △ 性情温和：善良，顺服 △ ◆ NO.3

2024-02-05 约3.72千字 8页立即下载

DISC性格测试题目简化版.docx DISC性格测试题目简化版（考试时间：90分钟，满分：100分）一、选择题（10小题，每题2分，共20分） 1.当面对一个问题时，你通常更倾向于： A.立即寻找解决方案 B.分析问题的根本原因 C.考虑问题的长远影响 D.寻求他人的意见和帮助 2.在团队合作中，你通常扮演的角色是： A.领导者和决策者 B.分析者和策划者 C.支持者和协调者 D.创新者和推动者 3.当你需要完成一项任务时，你更倾向于： A.快速行动，立即执行 B.仔细规划，逐步实施 C.考虑风险，避免错误 D.寻求新的方法和创意 4.在面对压力时，你通常的反应是： A.更加积极和努力 B.更加谨慎和理性 C.更加焦虑和担忧

2025-05-30 约4.41千字 9页立即下载

利用DISC性格测评优化企业人力资源管理.pptx 利用DISC性格测评优化企业人力资源管理主讲人：目录DISC性格测评概合DISC优化人力资源人力资源管理现状优化效果评估 DISC性格测评概述01 DISC模型简介01DISC理论起源于20世纪20年代，由心理学家威廉·马斯顿博士提出，后经不断改进，广泛应用于人力资源管理。02DISC模型将人的行为特质分为支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)和遵从型(Compliance)。起源与发展四种基本行为特质 DISC模型简介DISC性格测评被广泛用于团队建设、领导力发展、职业规划等领域，帮助企业优化人力资源配置。应用场景01通过问卷调查和行为观

2025-05-24 约5.63千字 61页立即下载

DISC性格测试题(完整版含题目和解释) .docx DISC性格测试题（完整版） 20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即TheEmotionsofNormalPeople―“正常人的情绪”。为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服

2024-06-24 约6.63千字 13页立即下载

DISC性格测试题完整版含题目和解释.docx DISC性格测试题完整版含题目和解释（考试时间：90分钟，满分：100分）一、选择题（每题2分，共20题，计40分） 1.当你面对一个问题时，你通常考虑的是： A.解决问题的可能性 B.问题的严重性 C.问题的紧迫性 D.问题的复杂性 2.在团队合作中，你通常扮演的角色是： A.领导者和决策者 B.支持者和协调者 C.创意者和启发者 D.分析者和规划者 3.当你需要完成一项任务时，你更倾向于： A.立即行动，边做边调整 B.仔细规划，确保每一步都正确 C.寻求他人的意见和帮助 D.独立完成，避免他人的干扰 4.在面对压力时，你通常会： A.保持冷静，寻找解决方案 B.感到焦虑，寻求他人的支

2025-05-29 约5.69千字 13页立即下载

性格色彩测试题目讲解.ppt ;性格色彩测试;1、关于人生观，我们的内心其实是：;2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：;3、在表达一件事情上，别人总觉得我说的话：;4、在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：;5、我认为自己在情感上的基本特点是：;6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：;7、两性关系上，对方满意我的是：;8、在人际交往时，我：;9、别人更多时候认为我是：;10、通常我完成任务的方式是：;11、如果有人惹恼我时，我：;12、在人际关系中，我最在意的是：;13、在工作上，我表现出来更多的是：;14、我过往的老师最有可能对我的评价是：;15、朋友对我的评价最有可

2017-04-16 约小于1千字 34页立即下载

DISC性格分析课件.ppt DISC性格分析DISC性格分析是一种流行的性格测试工具，可以帮助我们了解自己和他人的行为模式，并应用于人际交往、团队合作和职业发展等方面。课程目标了解DISC理论深入理解DISC性格分析理论。识别自我性格类型运用DISC模型分析自身性格特点，了解优势和不足。提升人际沟通技巧掌握不同性格类型之间的沟通模式，促进有效沟通。促进团队协作运用性格分析提升团队协作效率，打造高效团队。 DISC理论基础四种性格类型DISC模型将人的性格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和谨慎型（Conscientiousness）。行为模式DISC

2025-02-21 约4.49千字 29页立即下载

《DISC性格分析》课件.ppt 《DISC性格分析》;什么是DISC性格分析？;DISC四种性格类型;D型人格特点;I型人格特点;S型人格特点;C型人格特点;性格类型如何影响行为;如何识别自己的性格类型;如何识别他人的性格类型;DISC性格测试实操;DISC性格测试结果分析;性格类型的优缺点;如何发挥自身性格优势;如何改善自身性格缺点;如何有效沟通不同性格类型;在工作中应用DISC性格分析;在团队管理中应用DISC性格分析;DISC性格分析在人力资源管理中的应用;DISC性格分析在销售管理中的应用;DISC性格分析在客户服务中的应用;DISC性格分析在培训开发中的应用;DISC性格分析在绩效管理中的应用;DISC性格分析在职

2025-02-20 约小于1千字 30页立即下载