（附件1）福建省残疾人就业服务机构规范化建设考核评估标准.doc

PAGE PAGE 6 （附件1）福建省残疾人就业服务机构规范化建设考核评估标准（试行） 评估单位： 自评得分： 评估日期： 序号 项 目 内 容 检查材料 评分标准 评估得分 一 组织领导 重视残疾人就业服务机构规范化建设工作，并纳入残疾人“两个体系”建设和残联工作计划，制定工作规划，统筹安排。 检查年度工作计划。 4分 围绕开展残疾人就业服务机构规范化建设工作，成立由分管理事长牵头的专项工作领导小组，制定本地残疾人就业服务机构规范化建设规划，与公共就业服务均等化目标协同一致，积极协调有关部门，争取经费和相应资源支持。市级要组织开展辖域内残疾人就业服务机构基本情况摸底调查，建档存底，对各项数据实行动态统计管理。 检查工作小组成立文件，年度经费预算，机构设置及人员配备文件、建档情况。 3分 二 政策措施 当地政府重视并支持残疾人就业服务机构规范化建设工作，将残疾人就业、培训工作纳入政府民生工程，有专项经费补贴和资金扶持，并以政策或文件形式予以确定，逐步形成常态化工作机制。 检查政府出台的文件、专项经费补贴和资金扶持等材料。 3分 制定本地残疾人就业服务机构规范化建设实施方案，明确目标任务，逐级分解任务，并确保相关经费有计划、有步骤的落实到各项建设目标。市级要考核督导辖区内残疾人就业服务机构规范化建设工作进程。 检查各县（市、区）实施方案和建设情况，年度工作任务分解及完成情况统计。 4分 三 规范化建设 机构建设 机构性质应符合《残疾人就业服务机构建设规范（试行）》要求，为同级残联所属独立法人事业单位，有编制有职责。 检查机构审批材料、独立法人证、编制情况及岗位职责。 3分 机构财务实行独立核算，经费纳入同级财政全额预算。 检查相关材料。 4分 机构名称和标识符合中国残联教育就业部和原劳动和社会保障部培训就业司《关于残疾人就业服务机构使用统一标识的通知》（〔2003〕教就函字第3号）的具体规定和要求。 实地检查及照片。 2分 业务与同级残联就业部门归口同一理事会领导分管。 检查相关材料。 1分 机构内部分工明确，职责明晰；原则上至少应有：就业失业管理、职业培训、按比例就业审核、盲按管理等职责分工。 检查岗位、部门设置及分工情况等材料。 2分 人员配备 配备热爱残疾人事业，符合岗位设置要求，熟练掌握残疾人就业保护和促进相关法律法规政策文件，具备相应指导能力和专业资格的服务人员到职到岗。人员数量应满足开展就业服务工作的需要。 实地检查工作人员数量及上岗情况。 2分 就业服务机构工作人员具备相应职业资格，持证上岗，如行政执法、劳动监察、职业指导、职业培训、心理咨询、职业信息分析、人力资源管理专业资格等，工作人员持证比例达50%以上。工作面貌良好，服装统一、整洁。 检查工作人员相关职业资格证书，统一着装、统一胸牌情况。 3分 参加上级残联或人力资源和社会保障等部门举办的相关业务培训。市级要举办相关的业务培训班。 检查相关材料。 1分 有稳定的志愿者服务队伍，具备相应的专业知识和技能水平。 检查志愿者队伍建设及服务相关材料。 2分 制度建设 机构内部行政管理、业务管理、信息管理、财务管理等规章制度健全并严格执行，基础数据和档案真实完整。 检查各项规章制度材料。 2分 根据上级就业服务机构和同级残联理事会的部署安排制定本机构中长期发展规划，做到年度有计划，实施有方案，年终有总结。 检查发展规划、年度计划、实施方案及年终总结等材料。 3分 组织召开辖区内残疾人就业服务年度工作会议，逐级分解任务，适时指导和检查，并形成工作制度。 检查相关会议材料及任务分解和完成统计表。 3分 按照相关要求，在信息公布区醒目公布服务内容、服务流程、服务制度、服务承诺、监督投诉等信息，并根据政策调整及时更新。 实地检查及照片。 2分 设施设备 有固定的服务设施，房屋建筑设有独立的就业服务功能区（县级50平方米以上、市级80平方米以上）和行政办公等基本用房，机构设施具备安全防护条件并符合无障碍设施设计规范。 实地检查及相关材料。 5分 配置残疾人常用辅助器具，配备满足开展职业培训、就业适应性训练、职业能力测评等功能服务需要的设备器材。 实地检查，设备器材配备情况相关材料。 2分 配备满足自动化办公条件要求的信息器材，包括计算机、打印机、传真机、摄像器材等设备；配备完好且使用方便的业务信息和劳动力供求信息显示系统、无障碍触摸查询系统等。 实地检查；相关器材和设备的固定资产登记情况。 3分 就业服务 窗口服务：在综合服务区设置服务窗口，为残疾人求职者和用人单位提供政策咨询、就