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hr面试技巧提问技巧 哪些提问技巧是hr在面试的时候需要用到的呢?以下是小编收集的hr面试技巧提问技巧，仅供大家阅读参考! hr面试技巧提问技巧 问题一：“你有什么业余爱好?” 面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜欣赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮助是什么?你能用3分钟把这本书推荐给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。 求职者可以这样做：1、面试准备;2、 切忌说自己没有业余爱好。;3、 切忌说低趣味的不入流的爱好。 问题二：“谈谈你的优缺点” HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。 每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。 求职者：1、针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;2、 绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。 4、简单分析自我缺点，强调你会极力克服。 问题三：“介绍你一次最失败的一次经历” HR的目的是：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。 求职者可以这样做： 1、 找一次失败的经历阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 这一次经历对自己的影响; 4、分析失败的原因，对你成长的帮助。 问题四：“为什么应聘我们公司?” HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。 每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。 求职者可以这么做：1、 先从行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。 2、 例如：XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会;贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢;我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能)，非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。” 问题五：“这份工作你有想过会面对哪些困难吗?” HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。 切记回答：有!然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。 求职者可以这样做： 1、 从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;2、一定要强调自己对困难持积极态度;3、告诉面试官自己一定可以解决这些困难;4、如何解决。 如某公关公司的活动执行，可以说：“1、客户的要求不合理，导致方案延迟;2、由于方案延迟导致时间延期;3、场地费用等造成浪费。通常需要在沟通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理。并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等。最后强调任何工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。” 问题六：“如果你发现上司做错了，你将怎么办?” HR的目的：考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。 求职者可以这样说： 1、先要判断这个错误是什么性质的，如果是小错误，委婉指出来。比如说，领导，某个问题是不是这样做更好呢?或者说xx事不会出什么问题吧?暗示性的提醒领导!当然作为新人，估计发现不了什么大错误;2、如果真有，肯定是以公司利益为重，相信公司也会有这样的机制或者流程的，我按照公司的流程走。 (暗示性的一般效果都不错，按照流程走，这个就是戳HR的死穴，没有hr会承认自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估计都是错) 问题七：“公司为什么要聘用你?” HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。 任何公司都希望找到一个符合岗位要求的人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。 求职者可以这样做：1、根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人;2、强调自己基本符合要求;3、强调自己非常想加入公司，恭维公司;4、可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么(具体结合岗位和个人说)。 具体说法参考：“我认为公司需要一个xx的人。我具备xx能力，符合公