TTT-培训培训师.pdf

TTT初级教程 ——如何成为企业内部培训师 主 讲：夏 耀 辉 1 TTT学习五个要点 投入：投入多少，收获多少 参与：参与多深，领悟多深 体验：未曾经历，不成经验 开放：敞开心扉，方有心得 谦逊：博采众长，成就卓越 2 模块一、传播者的入门须知 3 成人学习的心理需求 4 传播者的多重身份 1、培训师——传递信息，传授知识和技能 2、激励者——激发他人热情 3、参谋者——提供方法和建议 4、辅佐者——协助解决疑难 5、调停者——控制局面 5 企业讲师的五种核心技能 1、掌握需求技巧 2、教学表达技巧 3、教材开发技巧 4、教学互动技巧 5、绩效评估技巧 6 传播者的致命伤 1、负面消极 2、虚伪 3、胆怯 4、自大 5、敷衍 7 传播者的特质 1、正面积极 2、自信 3、热忱 4、爱心 5、尊重 6、耐心 8 丑话先说 ——给内部传播者的几句忠告 1、建立正确期望 2、最有效的方式 3、不要试图征服听众 4、让听众“动”起来 5、“怎么说”比“说什么”更重要 6、演讲是“练”出来的， 7、只有不怕“丢脸”才能“争脸” 9 模块二、传播中的精神要素 一点不紧张，一定讲不好 ——如何让自己更自信 10 学习力 = 竞争力 《第五项修炼》：唯一持久的竞争优势， 就是具备比竞争对手学习得更快的能力！ 《财富》周刊指出： 未来成功的企业，必定是基于学习型组织的企业 11 坚信自己一定会成功 1、为什么要提升人际沟通技巧 与自我表达能力？ 2、达不成目标会怎样？ 3、为达此目标，愿意付出什么代价？ 12 人人都能成为成功的人生讲师 只要做到三个“专注于” ： ——专注于心理突破技能的经验积累 ——专注于讲说技能的经验积累 ——专注于素材准备技能的经验积累