2016年秋季黑龙江省哈尔滨工业大学专职辅导员岗位招聘公告.doc

2016年秋季黑龙江省哈尔滨工业大学专职辅导员岗位招聘公告 【提要】黑龙江招聘教师招聘信息 : 2016年秋季黑龙江省哈尔滨工业大学专职辅导员岗位招聘公告 哈尔滨工业大学因工作需要面向社会公开招聘专职学生辅导员6人，现将本次招聘有关事项公告如下： 一、应聘条件 1.普通全日制本科起点，具有硕士研究生及以上学历、学位。 2.中共党员(入党时间截至2016年11月28日)。 3.大学英语四级考试成绩425分以上(在国外学习、工作1年以上视为合格)。 4.具有与我校专业设置相关的学科专业背景。 5. 热爱高校学生思想政治教育工作，组织观念和责任心强，服从分配，具有吃苦耐劳和团队合作精神;具有自尊、自爱、自律、自强的优秀品质，以身作则，为人师表。 6.身心健康，品行端正，28周岁以下(1988年11月28日以后出生)，具有博士学位者年龄可以适当放宽。 7.获校级以上表彰的优秀学生干部予以优先考虑。 二、招聘要求 本次辅导员招聘要求2017年7月31日之前报到。如逾期不能报到，或应届普通高校毕业生不能提供有效毕业证书、学位证书(国外、境外取得的学位须提供教育部学位认证证书)，或发现有不符合报考资格和录用条件的，或提供信息不真实的，或在职人员在规定时间内与原单位协商不成、无法办理人事关系转移手续的，不保留录用资格。 三、招聘程序 1.注册报名 应聘者可于2016年12月8日17:00前登陆哈尔滨工业大学非教师岗位招聘网站进行网上报名，网上报名网址： 应聘者按提示要求注册并填写简历，进行报名。 2.资格审查 审查应聘者学历、年龄、专业等条件是否符合招聘要求，确定笔试人选。 3.现场确认 学校将通知资格审查通过者在规定时间内携带本人学历、学位证书原件(应届毕业生携带毕业生就业推荐表原件)、大学英语四级证书、党员证明(须加盖组织关系所在基层党委公章)等材料到哈尔滨工业大学人事处调配工作办公室(行政楼428室)领取准考证。 参加考核时需携带本人身份证原件及准考证。 4.考核 笔试：考核内容包括行政职业能力、计算机应用能力、英语能力和辅导员岗位基础知识，通过笔试确定面试考核人选。 面试：学校成立考核组统一对应聘者进行面试，重点考核分析解决问题能力、语言表达能力、英语口语能力和组织协调能力等综合素质。 根据笔试和面试总成绩确定考核合格人选，具体用人单位与考核合格人选双向选择，确定拟聘用辅导员人选。 考核时间地点另行通知。 5.体检 6.审批 7.公示 四、聘用方式 公示无异议后，学校根据《事业单位人事管理条例》与聘用人员签订聘用合同(聘期3年)，聘用人员实行试用期制度(初次就业人员试用期12个月，有工作经历人员试用期6个月)，试用期考核不合格解除聘用关系，考核合格继续执行聘用合同，聘用期间严格按照合同管理。 五、联系方式 联 系 人: 张立辉 联系电话: 0451哈尔滨工业大学人事处 2016年11月28日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，