开启国有企业作风建设“微观模式”.doc

精品论文 参考文献 开启国有企业作风建设“微观模式” 淮北矿业股份有限公司桃园煤矿纪委监察审计科 安徽宿州 234116 摘要：“四风”问题具有很强的顽固性、变异性和传染性，而纠风之难，难在防止反弹。作风建设必须横下一条心，铆足一股劲，关键在坚持中见常态，以动真格、敢较真的精神持之以恒抓下去，开启国有企业作风建设新常态的“微观模式”，推进作风建设常态化。 关键词：国有企业；作风建设 习近平同志在党的十八届四中全会上强调，全党要始终保持高度警觉，抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”问题复发反弹。冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。作为国有煤炭生产企业，“四风”问题在面上有了明显改观，但不良作风积习甚深，树倒根在，不可能一蹴而就、毕其功于一役，防反弹、防回潮任务依然艰巨。因此，作风建设必须横下一条心，铆足一股劲，关键在坚持中见常态，以动真格、敢较真的精神持之以恒抓下去，开启国有企业作风建设新常态的“微观模式”，推进作风建设常态化。 一、要长抓常新，在思想教育中见常态 1、作风教育经常化。改作风，改到深处靠思想自觉。要把加强思想教育作为一项长期性、基础性工作来抓，围绕坚定理想信念、增强宗旨意识和群众观念，进一步完善并落实政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，加强对党员干部的政治思想教育和道德教育，发扬党的优良传统和作风，积极践行社会主义核心价值观，固本培元，催生内在动力。坚持抓早抓小，对作风上的一些苗头性、倾向性问题，及早告诫提醒、督促纠正，甚至“大喝一声”，使“迷途者”悬崖勒马，以有力的教育提醒，拧紧纠正“四风”思想意识之弦。坚持崇德厚礼与遵纪守法相结合，弘扬中华民族优秀传统文化，加强廉洁文化建设，大力倡导干部反“四风”、树新风，以优良的党风凝聚当心民心、带动民风社风。当前及今后一个时期，要重点学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，教育广大党员干部以《准则》确立思想和道德的高标准，以《条例》所开出的“负面清单”为自己划出不可触碰的“红线”、“底线”，做到心中有戒、心中常戒。 2、党内政治生活正常化。保持作风建设新常态，这是一种政治自觉和政治担当，是我们党长期执政的重要保证。党是整个社会的表率，党员尤其是党员领导干部又是全党的表率。要按照“三严三实”的要求，通过定期召开专题民主生活会、述职述廉报告会等，不断提高党内政治生活的质量和水平，以党内政治生活的正常化来解决党内的突出问题、引领作风持续好转。对于纪检监察部门来说，要始终保持监督执纪问责的高压态势，严肃查处违反党的纪律的行为。 3、要求宗旨意识牢固化。要通过健全党员干部联系点制度，打通联系职工群众的“最后一米线”，让密切联系职工群众不再是一句空话。要把倾听职工群众呼声、听取职工群众意见和为群众排忧解难作为一项政治责任和政治自觉，推动党群干群关系稳定进入上升通道，架起党组织与职工群众之间的“连心桥”。 二、要动真碰硬，在正风肃纪中见常态 1、要充分认识作风建设的复杂性、艰巨性和长期性。从近期中央纪委通报的汇总数据来看，2015年1至9月全国查处违反中央八项规定精神问题数、处理人数和党纪政纪处分人数分别高达23515件、31693人、20478人，且9月份的相关数据较之8月均有增长。中央八项规定出台已近三年，高压之下，查处问题数、处理人数和党纪政纪处分人数仍居高不下。试想，如果没有纪律这条“底线”，没有监督执纪问责，这些党员干部还将会滑向怎样的深渊？由此可见，“四风”问题具有很强的顽固性、变异性和传染性，而纠风之难，难在防止反弹。对于国有煤炭生产企业而言，作风建设既存在共性问题，又有其自身的特点，比如因工作落实力“打折”给企业安全生产带来的重大隐患，因克扣截留职工工资奖金造成职工利益受到侵害，因监管不力造成企业资金运行风险等等，这些“看惯了”“听惯了”“做惯了”的问题从表面上看似乎“无伤大碍”，但长期积累起来，对于企业运行效率和健康发展就会造成负面影响。 2、要切实保证党委主体责任落地生根。党委的主体责任落实不到位，仅靠纪检监察部门是难以承担作风建设的重任。 企业党委负责人要坚定不移、旗帜鲜明地履行主体责任，做到守土有责、守土尽责、守土负责，要将作风建设作为企业党委及班子成员落实党风廉政责任制的重要内容，实行层层分解责任，一级抓一级，全面构建项目化定责、制度化述责、常态化督责、社会化评责、科学化考责、刚性化问责“六位一体”的责任落实体系。党委要为作风建设问题戴上“紧箍咒”，对落实不力的单位和个人，严格实行“有案必查”、“一案双查”，着力将制度打造成“铁笼子”。 3、要保持