二零二四年度保安派遣服务劳动合同，保障员工权益.docx

二零二四年度保安派遣服务劳动合同，保障员工权益

本合同目录一览

1.1.服务内容与范围

1.2.服务期限

1.3.服务地点

2.1.员工派遣

2.2.员工资质要求

2.3.员工培训

3.1.保障员工权益

3.2.工资待遇

3.3.工作时间与休息

3.4.社会保险与福利待遇

4.1.服务质量与标准

4.2.服务考核与评估

4.3.服务改进与优化

5.1.合同签订与生效

5.2.合同变更与解除

5.3.合同终止与清算

6.1.保密条款

6.2.知识产权归属

6.3.争议解决

7.1.法律适用与管辖

7.2.合同附件与补充协议

7.3.合同签署与生效日期

8.1.通知与送达

8.2.通知方式与送达地址

8.3.通知的生效时间

9.1.合同解除条件

9.2.合同解除程序

9.3.合同解除后的处理

10.1.违约责任

10.2.违约金的计算与支付

10.3.违约赔偿范围与方式

11.1.合同解除后的劳动关系处理

11.2.离职手续与补偿

11.3.劳动合同解除后的保险关系处理

12.1.合同解除后的保密义务

12.2.知识产权的归属与使用

12.3.保密期限与违约责任

13.1.合同解除后的争议解决

13.2.争议解决方式与程序

13.3.争议解决机构的选定

14.1.合同解除后的其他事项

14.2.合同解除后的合作与交流

14.3.合同解除后的后续处理

第一部分：合同如下：

1.1服务内容与范围

1.1.1本合同项下，甲方应向乙方提供保安派遣服务，服务内容包括但不限于：门卫、巡逻、监控、安全检查等。

1.1.2服务范围包括甲方指定的所有服务地点，具体地点以甲方提供的《服务地点明细表》为准。

1.2服务期限

1.2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

1.2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签一年，直至任何一方提前三十日书面通知对方终止合同。

1.3服务地点

1.3.1乙方应按照甲方要求，派遣符合条件的人员至甲方指定的服务地点提供保安服务。

2.1员工派遣

2.1.1乙方负责向甲方派遣符合甲方要求的人员，确保派遣人员的数量、资质和技能满足甲方需求。

2.1.2乙方应保证派遣人员的品行良好，无违法记录，且具备履行保安服务职责的能力。

2.2员工资质要求

2.2.1派遣人员应持有公安机关核发的保安员证，并符合甲方对保安员的基本要求。

2.2.2派遣人员应身体健康，无传染性疾病，无精神病史。

2.3员工培训

2.3.1乙方应负责对派遣人员进行岗前培训，确保其了解并掌握履行保安服务职责所需的知识和技能。

2.3.2甲方有权要求乙方对派遣人员进行定期培训和考核，以确保服务质量。

3.1保障员工权益

3.1.1乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定，保障派遣员工的人身安全和合法权益。

3.1.2乙方应按时足额支付派遣员工工资，并为其缴纳社会保险。

3.2工资待遇

3.2.1派遣员工的工资标准按照甲方提供的《工资标准表》执行。

3.2.2乙方应保证派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

3.3工作时间与休息

3.3.1派遣员工的工作时间按照甲方要求执行，一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

3.3.2乙方应保证派遣员工享有国家规定的休息日和年休假。

3.4社会保险与福利待遇

3.4.1乙方应按照国家规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4.2乙方应按照国家规定和本合同约定，为派遣员工提供其他福利待遇。

4.1服务质量与标准

4.1.1乙方应确保派遣员工在服务过程中，严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.1.2乙方应定期对派遣员工进行服务质量检查，确保服务质量符合甲方要求。

4.2服务考核与评估

4.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行定期考核与评估。

4.2.2乙方应配合甲方进行考核与评估，并及时整改发现的问题。

4.3服务改进与优化

4.3.1乙方应根据甲方反馈和考核结果，不断改进和优化服务质量。

4.3.2甲方有权要求乙方在一定期限内完成服务质量改进措施。

8.1法律适用与管辖

8.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.1.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2合同附件与补充协议

8.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

8.2.