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工作存在不足(总结10篇)

工作存在不足(总结10篇)工作存在不足(总结10篇)

工作存在不足（一）：

一是工作强硬态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊

弄应付的情景，甚至对上级部门和领导的工作不按要求、不听指示，

置若罔闻，导致教育工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工运行效率倒是很高，可

是质量却差;有的员工讲究准确度，但效率却低。有的员工存在等靠的

现象，发现风险问题不及时上报，不拖著到最终不去做，导致工作比

较被动。

三是工作作风不怎么扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以

为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是科研工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问

题时，不挖空心思解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬

撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤

其是在出现问题时，不是从自身方面找主因，而是要么找一些意外事

件，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、

“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，

使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到做两个人做同一属性、

同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆

台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作丑事和分内应承担的事

情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动

腾”。

七是组织工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，

不善于总结，总是以旧有的工作管理工作标准衡量新的工作，就尚有

认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是诚信度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问

题时，解释的态度、解释的精准度不够好，使个别部门、个别财务人

员不满意我们的个别服务。

工作存在不足（二）：

(一)普遍重视不够。

一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和适当调整认

识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放

到党的建设的重要位置，党务工作中没有具体的措施和抓手。有的虽

然有安排、有部署，但在抓落实方面做得略嫌。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和的需

要。

对于当前社区党建有社区服务哪些主要任务，从哪些方面去

抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把

抓，造成社区党建工作的效果不不出现明显。此外，方式方法上也存

存着一些问题，主要表此刻创新过于，切实有效的措施、载体和机制

不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无

业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让

社区党支部发展的后备人选少而又少。至于加上一些地方党支部的工

作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员混杂管理工

作上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：

(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党

组织关系，有的即使领取了流动文娱活动党员活动证，也不与社区党

组织取得联系，贪得无厌暴露党员身份;

(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，急著转移组织关

系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;

(3)卸任后二次就业的党员。闹心这部分人员因嫌转移组织

关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;

(4)国有企业下岗职工中的党员。随后这部分人员下岗后回

到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这

部分人员有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及

时递转组织关系，即使输送了组织关系，参加组织生活也比较困难，

基本处于“无组织”状态;

(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性

大，有的党员军事意识不强，长期脱离组织。

(四)工作机制还不健全。