集体行动读书笔记.pptx

集体行动读书笔记 2 引子： 共产党要依靠忠诚、守纪和富有牺牲精神的少数人，而不是依靠无产阶级群众的共同利益。 ————列宁《怎么办》 第1页/共17页 3 目录 作者简介 集体行动的逻辑即集团行动的困境 什么样的集团能实现集体行动 分利集团 集体行动逻辑的九条推论 结论 第2页/共17页 4 简 介 曼瑟尔·奥尔森 ：1932—1998，马里兰大学经济学教授，美国经济学家和社会学家，公共选择理论的代表人物，对制度经济学的诸多方面也有很大贡献 。 第3页/共17页 5 代表作 1、《集体行动的逻辑》 The Logic of Collective Action 本书主要关注参与利益集团的成员，其背后的逻辑支撑。诺斯认为公共选择理论起源于本书、布坎南与塔洛克的《同意的计算》、安东尼·唐斯《民主的经济理论》这三部公共选择文献的经典著作。该书1993年获得美国管理学会颁发的“最持久贡献著作奖”，1995年获得美国政治学会颁发的“里昂·爱泼斯坦奖”。 第4页/共17页 6 2、《国家兴衰探源》 The Rise and Decline of Nations 本书是《集体行动的逻辑》的姐妹篇，后者所阐明原理的具体应用。本书结论： 允许自由地建立各种组织而又长期没有动乱或入侵的国家，其经济增长受到分利集团的阻碍和危害也就更严重；极权主义政府或外来入侵者削弱或废除了分利集团的那些国家，在建立了稳定或自由的法律秩序之后，其经济就会相当迅速地增长。第二次世界大战后，英国 的衰落和日本、西德奇迹般的增长就是上 述结论的有力例证。分利集团的数目及其 成立时间的长短同经济增长具有统计学 意义上的显著负相关。 第5页/共17页 7 集体行动的逻辑即集体行动的困境 如果由于某个人的活动使集体状况有所改善，则可假定个人付出的成本与集团获得的收益是等价的，但付出成本的个人却只得到收益中一个极小的份额。在一集体范围内，集体收益是公共的，即集团中的每一个人都共同且均等地分享它，而不管是否为之付出成本。集体收益的这种性质促使成员只想搭便车，坐享其成。集团越大，分享收益的人越多，为实现集团利益而活动的个人分享额就越小。所以，有理性的、寻求自我利益的个人都不会为集团的公共利益而采取行动，即个人理性导致集体非理性。集体中的行动无法开展，集体行动出现困境。（信访） 第6页/共17页 8 集体利益有两种：一种是相容性的，一种是排他性的。前者是一荣俱荣，利益主体之间是一种正和博弈；后者是互相排斥的，你多我少，为零和博弈。与排他性集团相比，相容性集团更有可能实现集体的共同利益。 第7页/共17页 9 什么样的集体能实现集体行动 小集团成员人数少，较之实现集体总收益，其成本更小。一旦某个人为集体利益去行动，他从中获得的收益超过他为之付出的成本，个人利益与集体利益接近一致。所以，小集团比大集团更能组织起来。（亦即，集团越大，它提供的公共物品的数量越低于最优数量） 第8页/共17页 10 相容性集团实现集体利益仅是一种可能，但还是绕不开搭便车，必须解决集体与个人之间的利益关系问题。 ——选择性激励，即对集团的每个成员区别对待，赏罚分明。有选择性激励手段的集团比没有的更易于组织集体行动。 第9页/共17页 11 分利集团 组织存在的目的是为了增进其成员的利益，不去增进成员利益的组织会消亡。 任何集体都可以通过两条途径来为其成员谋利益：或者使全社会的生产增加，从而使其成员按原有份额取得更多产品；或者在原有总产量内为其成员取得更大份额。 经验证明，很少有组织选择前一种途径。选择后一种途径的组织即分利集团。行会、工会、卡特尔、托拉斯及议会院外集团都是这样一些分利集团。 第10页/共17页 12 行会是团体对个人的专制，妨碍企业自主性、个人独立性和首创精神。 告诉你工会只靠到的说教就能增加工资就像告诉你老虎只靠桔子就能维持一生一样可笑。 第11页/共17页 13 分利集团阻碍经济的增长。它们阻碍技术进步、资源的合理流动及配置；降低了生产经营活动的报酬，提高了利用法律、政治与官僚进行讨价还价等活动的报酬；提高了社会交易成本降低了社会经济效益。同时，国民收入的重新分配将改变全社会生