wfz800-d3a型紫外可见分光光度计标准规范操作规程.doc

标准操作规程 标 题：WFZ800－D3A型紫外可见分光光度计标准操作规程 生效日期 年 月 日 页次：1/2 编号：SOP-QC-140-01 颁发部门：质量管理部 新订□ 修订□ 原文件号： 编制： 部门审核： QA审核： 批准： 分发部门： QC操作员及QC计量员 目的：建立一个WFZ800－D3A型紫外可见分光光度计标准操作规程。 范围：适用WFZ800－D3A型紫外可见分光光度计。 责任者：QC主任、QC化验员。 规程： 1. 本仪器主要用于原料、输料鉴别和含量测定。 2. 开机准备 2.1 在未接通电源前，检查仪器的电源、光源和高压开关，应放置在“关”的位置，量程选择开关应置0%－100%T处，100%T粗调和细调均应置零处，样品室内应无异物。 2.2. 开启电源开关，根据使用波长，开启相应光源开关，200—380nm，开氘灯，350—800nm可选用碘钨灯，同时将光源反射镜开关，转至所使用的位置，开启光源后至少20分钟，使光源发光稳定后方可测定。 2.3. 调节波长旋钮，至规定使用的波长处，将样品室内对准光路的吸收池位置放入档光块，关闭样品室，用仪器右下侧零点调节器，调节透光度读数，使为0.000，调好后取出档光块，零点调好后，如不变动，不需再调。 3. 试样测定 3.1. 将配对的吸收池内装入空白溶液，放到样品室光路的位置上，将样品溶液装入另一个配对吸收池，并放在池架其它位置，开启高压开关，调100%粗细调节，使透光度读数为100.0。 3.2. 将量程选择开关转至0－2A处，吸收度读数应为0.000如有误差，可调仪器胶面ABS调零微调，消除转换误差，及时观察仪器读数稳定性，在1分钟内不得变动±0.002，否则应重新调修仪器。 3.3. 将样品吸收池拉至光路上，读数即为样品的吸收度，然后再将空白溶液回至光路上，读数应仍为0.000至少重复2次，读数变化不应超过±0.002，即可记录平均值。 标准操作程规程 标 题 WFZ800－D3A型紫外可见分光光度计标准操作规程 颁发部门 质量管理部 编号 SOP-QC-140-01 页次：2/2 3.4. 如需在其它波长处测定吸收度时，应重复（3.1.,3.2.,3.3.）操作。 4. 关机 4.1. 测定结束后，应量程选择开关板至0%－100%T处，读数应仍为100.0，然后将100%T粗细调节旋至零位置，顺次关闭高压，读数应仍为0.000再关光源和电源。 4.2. 将吸收池取出洗净晾干，登记仪器使用情况。 5. 注意事项 5.1. 严格开机及关机顺序。 5.2. 主机工作后，为保护光电倍增管请不要用手开关保护光闸片。 5.3. 仪器有问题，需请专人修理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及