346掌握毕业后的前五年ppt–机密文件ConfidentialDraft.ppt

掌握畢業後的前五年;自我介紹;Why are you here?;前言;AGENDA;企業面臨的挑戰……;就業市場 SNAPSHOT;生涯策略的選擇;生涯管理模型;Advise…;求才程序 – 求職流程;;下筆前的幾個問題…;內容元素準備;內容發展;呈現項目;常見項目進階說明;學歷 Education 1. 清楚列出在學的起迄年月，成績優異者可在適當的位置上列出GPA。 2. 若有雙修 / 輔系（主修 /副修），務必寫出；若對方有要求成績單，便毋須詳列出修習過之相關課程。 3. 若有參加過短期進修課程、訓練課程、研習課程，取得證書或資格，要夠份量才在此說明。 4. 務必寫明學校以及科系名稱、地點以及所獲學位。 範例： 碩士，國立成功大學通訊管理所 　　 09/2006 – 06/2008學士，國立成功大學企管系 　 09/2000 – 01/2004  ;工作經驗 Working Experience 1. 在經驗陳述中，讓對方看見你在工作內容以及領導、組織、協調等技巧方面的成長。 2. 切勿呆板地敘述工作內容的瑣事，如接聽電話、拷貝文件，要著重在有意義的成就上。 3. 說明務必具體明確，如：活動參與人數、專案規模、金額預算或所使用的技能或工具。 4. 每一項說明儘量以有力的動詞起始。 5. 內容說明應該是子句或片語(phrases)，而非完整句(sentences)，亦即，省略主詞，毋須作文章。 6. 選擇與應徵職務相關的內容，並避免重複提及相同資訊，或使用相同文字。 7. 各項經驗順序先照時間倒敘，再按照重要性高低排列，由高到低（建議小技巧：可先按照時間由近到遠排列，再檢視與重要性高低是否有落差。） ;課外活動 / 特殊表現 Activities / Honors 1. 善用你的活動經驗表達你的領導技巧以及其他領域的參與，如社區服務、體育競賽、慈善活動等，特別是當欠缺工作經驗時，社團活動表現就變得相當重要。 2. 特別註明你被選派擔任的職務或領導經驗，並儘量將你的成果量化。 3. 若有競賽紀錄得獎經驗，請提供獎項或活動的規模或是說明知名度。例如：全國性、亞洲盃 ;履歷表 “Dos and Don’ts;Don’t do it： 不要使用自以為人人皆知的縮稱，例如學校縮寫：NCKU(履歷表是正式的文件，不要用非正式的詞句)。 不要把參考資料當做履歷表的一部分，應用附件形式加在後面。 不要提供不相關的個人資料，如身高體重、星座血型、婚姻狀況、生日、籍貫、宗教等 不相關的工作或社團經驗，不需太過詳細的描述。 不要用第一人稱作為句子的開端，如：我、我的、I、My。 不要發揮無關的幽默感，履歷表是正式的文件，不適合使用個人幽默感。 不要用”Responsible for”或「負責」等籠統字眼，實際說明你做過的事，如設計、規劃、協調、領導等。不要撒謊或誇張。 不要主動提及薪資及福利問題。;注意事項： 1. 如果在該類別下只有一項資料，可考慮適度地合併類別，以免類別過多。 2. 類別排序以對該職務單位較重要者為優先。 3. 製造層次感：在主要標題下，可以再做兩層的分項，第一層為此分類內不同的經歷，第二層則為經歷的說明及進階描述。請參考以下範例：社團/課外活動表現 社長，康樂輔導研習社 05/2002－07/2004  領導100 位社員規劃並執行寒暑假志工活動，為養老院長者創造歡樂 公關組組長，國樂社 　 05/2002－05/2003  專精古箏，安排社團對外演奏事宜，主辦與他校國樂社聯誼活動證照/參賽獲獎紀錄 證券商高級業務員，中華民國證券商業同業公會 　　 09/2003 4. 決定順序：每一分類下，根據時間倒敘，或是以內涵的重要性高低為準，從最重要的開始列起。在每行中，儘量讓重要資訊靠左，如公司名稱及頭銜（依據人視覺傾向），較不重要資訊靠右邊，如起迄日期。 5.字體字型：向左對齊，內文字體務必不小於10號字，避免閱讀障礙，讓對方容易取得資訊。字型不要換太多種，也不要太花俏，如：美少女體就非常不合適。 6.設計版面：在內容以及架構都底定之後，開始為你的履歷表進行門面修飾，請遵循以下準則：保持視覺和諧、充分使用版面、格式字形統一、選擇好的紙張。 掌握以上原則，便可讓你的履歷表兼具視覺上以及觸覺上的質感，呈現清晰、工整、有條理、和諧舒適且專業的視覺效果。 ;觀想練習 …. 2015年的你/妳;Q A; QUESTION;同場加映;你想從工作中得到什麼？;你想從工作中得到什麼？(續);同場加映…從人資主管的角度看面談;找對的人上車;系統化面談的流程;了解面談形式與硬體設備;面談進行過程