残疾人当公务员难的原因及对策.doc

残疾人当公务员难的原因及对策 四川达州市残联 廖小云 就业，不仅关系着一个人一个家庭的生活，也关系着一个国家的稳定与发展。随着金融危机的蔓延，我国稳定的就业形势发生了根本的变化，出现了前所未有的就业压力，就业难已经成为当前社会关注的焦点和政府解决民生问题的重点。“就业难，残疾人就业更难，残疾人进入公务员队伍就业那是难上加难”。这是不少残疾人工作者特别是从事残疾人就业工作的同志发自内心的感慨，结合我们在残疾人就业工作的体会，本文试对残疾人进入公务员队伍难的原因作一些初浅的分析和探讨。 一、国家法律和政策为残疾人进入公务员队伍打开了大门 《公务员法》在公务员应当具备的条件中没有对残疾人做任何的限制，而只是要求了具有正常履行职责的身体条件；《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》明确规定国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位；《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见重庆公务员体检新标准对于残疾人，只要不影响正常履行职责，也应在公务员招考范围之内省人事厅2009年度考试录用公务员方案6大亮点残疾人员符合条件也可报考残疾人只要具有正常履行招考职位职责的身体条件，并符合招考职位资格条件，可以报考该职位公务员。符合体检标准的残疾报考人员，将与其他人一视同仁，招录机关不得因残疾的原因而不予录用。研究生学历，在学校就取得法官资质，全年小莉将一千多件递交案件分配给庭里二十个人，按月完成司法统计报表，每季度上报态势分析报告。她从没向同事求助，一切都是独立记市残联首位残疾人公务员王俊:用知识弥补身体缺陷老家在九江市彭泽县农村，父亲是乡村教师，母亲务农，家里还有弟弟妹妹，从小就因小儿麻痹症右腿不能正常行走，学习南昌大学中文系的硕士学位首位残疾人公务员“作为一名残疾人，我觉得自己很幸运，读了很多书，现在又来到残联工作，以我的所学来帮助其他残疾人。在这里工作，我很自信！”残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体残疾人实现就业是保障残疾人平等参与社会生活,共享社会物质文化成果的基础没有人会选择残疾,但是当命运让与残疾为伴时,当如何选择?残疾人同健全人一样有人的尊严和权利，有参与社会生活的愿望和能力，同样是社会物质和精神财富的创造者我在录用公务员时写入残疾人优先字样平等的机会，尽量减少残疾给人带来的障，不能用一种人为的不公平来替换上天给人带来的不公平取消对残疾人报考公务员的限制，它的意义不仅仅是招几个残疾人就业问题，体现了社会的文明和进步。按比例安排残疾人就业被认为是促进残疾人就业的合理措施被世界各国广泛接受,日本、韩国、美国、法国、俄罗斯、意大利、奥地利、印度、德国、荷兰、西班牙、比利时和我国的台湾等国家和地区都在立法中明确了按比例安排残疾人就业的内容。第条国家实行按比例安排残疾人就业制度国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见比如法国比例为10%，在残障人士中公平竞争，并不可以被其他身体无残障人士占用体现了公平精神，群体有自己的利益代表和强势发言人比如公安招公务员交警，不能残疾人，但派出所里总有一两个搞内勤，搞微机的吧，警察并不是需要人人都能把百米跑进１０秒以才能的所以这个条件是因岗而定的　　残疾人问题作为一个社会问题，已经成为经济和社会发展不可回避的问题，中国是世界上最大的发展中国家，有13亿人口，其中残疾人总数为8269万，绝大多数残疾人难以走出家门，参与社会生活，成为特殊困难的群体。残疾人问题，扶残助残是政府的职责，也是全社会的共同责任残疾人问题不解决，和谐社会就只能是一句空话。 9