健康管理专业人才需求分析报告.PDF

1健康管理专业人才需求分析报告 一、健康管理行业背景及本专业人才需求状况 （一）健康管理的作用 2005年12月，劳动和社会保障部425 号文件《 关于同意将医疗救护员等2 个 新职业纳入卫生行业特有职业范围的函》将健康管理师列为卫生行业特有职业 （工种）归入卫生部进行管理。卫生部职业技能鉴定指导中心作为职业管理部门， 于2006 年成立了“健康管理师国家职业专家委员会”，进行卫生行业健康管理 师国家职业标准、教材、题库的开发及培训、远程培训，开展职业技能鉴定考试、 考评技术和方法的研究，指导和评估健康管理师国家职业培训、鉴定实施单位的 工作等职责。健康管理师国家职业专家委员会主任委员由陈君石院士担任，副主 任委员由中国医学科学院／协和医大黄建始教授等担任。中国ＣＤＣ副主任侯培 森、北京市卫生局副局长梁万年等预防医学专家以及临床医学、心理学、循证医 学、教育管理、健康管理技术、社会保险等方面的专家担任委员。 由卫生部职业技能鉴定指导中心组织制定的，并由国家劳动保障部颁发的 《健康管理师职业标准》对健康管理师的活动范围、工作内容、技能要求和知识 水平作了明确解释。“职业标准”将健康管理师定义为从事人群及个人的健康维 护计划及管理的相关人员。他们从事的工作内容主要有以下 8 个方面：（1）采 集和管理个人或群体的健康信息；（2）评估个人或群体的健康和疾病危险性； （3）个人或群体的健康咨询与指导；（4）制定个人或群体的健康促进计划；（5） 个人或群体的健康维护；（6）个人或群体的健康教育和推广；（7）健康管理技 术的研究与开发；（8）健康管理技术应用的成效评估。 （二）健康管理专业社会需求分析 健康管理的目的就是通过调动个体和群体及整个社会的积极性，最大限度地 利用各种有效资源来控制疾病，达到健康促进的最大效果。通常认为，对评价个 体给予了评价结果又进行了健康教育者效果好于只给予评价结果者，进行了健康 危险评价又给予了评价结果者效果好于只进行评价者。 健康管理在中国具有广泛的应用前景，它能帮助医疗机构、企业、健康保险 公司以及社区、集体单位采用一种有效的服务手段对个人的健康进行个性化的管 理，已达到有效预防疾病、节约医疗开支的良好作用。 2企业人群是健康管理的又一重要目标人群。据国外的实践经验，健康管理在 企业的应用主要在企业人群健康状况评价、企业人群医疗费用分析与控制、企业 人力资源分析等3个方面，其出发点及归宿点都是为了企业生产效率和经济效益 的提高以及竞争力的增强。美国健康与生产效率管理学会(IHPM)对此进行了精辟 的论述：“健康与生产效率整合与员工健康有关，从而影响其工作绩效的所有数 据和服务，它不仅测量健康干预措施对员工健康的影响，还测量干预措施对企业 生产效率的影响。”当前，越来越多的国内企业认识到员工健康对于企业的重要 性，疾病预防而非治疗获得了企业广泛的关注和认同。不少企业已将员工定期体 检作为保障员工健康的一项重要举措。部分企业引入了员工健康风险评估项目。 随着健康管理服务的不断深入和规范，针对企业自身的特点和需求，开展体检后 的健康干预与促进，实施工作场所的健康管理项目将是健康管理在企业中应用的 主要方向。 社区卫生服务在我国的医疗卫生体系建设中扮演着重要角色，是人民群众接 受医疗卫生服务的“守门人”，是二级医疗卫生体系的网底，也是社区发展的重 要组成部分。在确保到2020年实现人人享有基本医疗卫生服务上，健康管理可以 为社区卫生服务在以下3个方面提供帮助：第一，识别、控制健康危险因素，实 施个性化健康教育；第二，指导医疗需求和医疗服务，辅助临床决策；第三，实 现全程健康信息管理。健康管理个性化的健康评估体系和完善的信息管理系统， 有望成为社区利用健康管理服务的突破点和启动点。 我国的健康管理起步较晚，但发展迅速。从2000年之后，健康管理相关机构 犹如雨后春笋，蓬勃发展，到2008年上半年，全国健康管理相关机构已有五千多 家，发展势头之迅猛可见一斑。为填补我国健康管理相关机构基线资料的空白， 中华医学会、中华预防医学会、中国医师协会、中国健康教育协会、中国女医师 协会，中国医院协会六大主流医学团体在2007-2008 年联合组织了一次调查。本 次调查共收集到全国范围内的5744 家健康管理相关服务机构。其中名称使用数 量位于前三位的是体检中心、健康咨询公司和健康管理管理公司，分别占总数量 的64.5%, 14.0%和6.1%。健康服务公司、健康科技公司数量其次。其它名称的如 健康教育公司、亚健康公司等数量较少。还有部分美容机构、健康顾问公司、保 健公司、健康研究中心、健康推广公司、健康产业公司等也将“健康管理”列入 3其服务范围。健康管理相关服务机构在我国起步较晚，但发展迅速:2014 年以来， 国内健康管