学校规章制度范本.docx

学校规章制度范本

??一、总则

1.制定目的

为了规范学校（培训机构）的管理，保障教学秩序的正常运行，提高教学质量，营造良好的学习环境，特制定本规章制度。

2.适用范围

本规章制度适用于学校（培训机构）全体教职工、学生以及其他在校（培训）人员。

3.基本原则

学校（培训机构）的各项规章制度以国家法律法规为依据，遵循公平、公正、公开的原则，旨在促进学校（培训机构）的健康发展和师生的共同成长。

二、教职工管理

1.入职与离职

招聘流程：学校（培训机构）根据教学和管理需求发布招聘信息，对应聘者进行面试、笔试、试讲（如有需要）等环节，确定录用人员后签订劳动合同。

入职手续：新入职教职工应在规定时间内办理入职手续，提交相关证件、资料，熟悉学校（培训机构）的规章制度和工作环境。

离职规定：教职工离职应提前[X]天向学校（培训机构）提交书面申请，经批准后办理离职手续，包括工作交接、归还学校财物等。

2.岗位职责

教师职责：认真备课、授课，保证教学质量；关爱学生，注重学生的身心健康和全面发展；积极参与教学研究和教学改革活动；按时完成教学任务和学校（培训机构）交办的其他工作。

行政人员职责：做好学校（培训机构）的行政管理工作，包括招生、教务、后勤等方面；为师生提供优质的服务，保障学校（培训机构）的正常运转；协助学校领导做好各项决策的执行和落实工作。

后勤人员职责：负责学校（培训机构）的物资采购、设备维护、环境卫生等后勤保障工作；严格遵守各项安全制度，确保学校（培训机构）的安全稳定；积极配合其他部门的工作，为教学和管理提供有力支持。

3.考勤制度

工作时间：学校（培训机构）实行[具体工作时间]工作制，教职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

考勤记录：学校（培训机构）采用[考勤方式，如打卡、签到表等]进行考勤记录，教职工应按时签到、签退。

请假制度：教职工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数和待遇按照国家法律法规和学校（培训机构）相关规定执行。

旷工处理：未经批准擅自缺勤视为旷工，旷工[X]天以内的，扣除当天工资的[X]倍；旷工[X]天以上的，按照学校（培训机构）相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。

4.教学管理

教学计划：教师应根据教学大纲和学生实际情况制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法和教学进度。

备课要求：教师应认真备课，撰写教案，教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容。

课堂教学：教师应按时上课，严格遵守课堂纪律，不得随意调课、停课。在课堂教学中应注重教学方法的运用，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

教学评估：学校（培训机构）定期对教师的教学质量进行评估，评估方式包括学生评教、同行评教、领导评教等。教师应根据评估结果及时调整教学方法和教学策略，不断提高教学质量。

5.师德师风建设

职业道德：教职工应遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。

廉洁自律：教职工应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受学生家长的礼品、礼金、宴请等，不得从事有偿家教或校外兼职。

违纪处理：对于违反师德师风的教职工，学校（培训机构）将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。

三、学生管理

1.入学与注册

招生录取：学校（培训机构）按照招生政策和录取标准进行招生录取工作，向被录取的学生发放录取通知书。

入学手续：学生应在规定时间内办理入学手续，提交相关证件、资料，缴纳学费、教材费等费用，领取学习用品和教材。

注册管理：学校（培训机构）对学生进行学籍注册管理，建立学生档案，记录学生的基本信息、学习成绩、奖惩情况等。

2.学籍管理

学籍变动：学生因转学、休学、复学、退学等原因需要变动学籍的，应按照学校（培训机构）的相关规定办理手续。

成绩管理：学校（培训机构）定期对学生的学习成绩进行考核和评定，记录在学生档案中。学生对成绩有异议的，可以在规定时间内申请复查。

毕业结业：学生完成规定的学业，成绩合格，颁发毕业证书或结业证书。对于不符合毕业条件的学生，学校（培训机构）将视情况颁发肄业证书或写实性学习证明。

3.课堂纪律

出勤要求：学生应按时上课，不得迟到、早退、旷课。因病、因事不能上课的，应提前请假。

课堂行为：学生应遵守课堂纪律，尊重教师，不得在课堂上吃东西、玩手机、交头接耳等。积极参与课堂教学活动，认真听讲，按时完成作业。

考试纪律：学生应遵守考试纪律，诚信考试。对于违反考试纪律的学生，学校（培训机构）将按照相关规定给予相应