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学院柔性引进人才合同书8篇

篇1

甲方（学院）：

乙方（柔性引进人才）：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为年。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过个月的试用期。在试用期内，乙方应接受甲方的考核，并按照规定完成试用期的各项工作任务。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的工作岗位为，工作内容包括但不限于以下几个方面：

（1）教书育人：乙方应积极参与甲方的教学科研活动，承担教学任务，提高教学科研水平。

（2）学科建设：乙方应协助甲方进行学科建设，提升学科水平。

（3）学术交流：乙方应积极参与甲方的学术交流活动，促进学院与外界的学术合作。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的校园内。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作时间。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日和寒暑假等休息休假权利。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况确定。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期的工资为元/月。试用期满后，根据乙方的实际工作表现，甲方可调整乙方的工资。

2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括但不限于以下几个方面：

（1）社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照国家规定执行。

（2）住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金。具体缴存基数和缴存比例按照国家规定执行。

（3）其他福利：如工会福利、独生子女补贴等，乙方享有与甲方正式职工相同的待遇。

五、保密条款

1.乙方应对甲方的保密信息严格保密，不得向外界泄露。保密信息包括但不限于以下几个方面：

（1）学院内部文件、资料、数据等；

（2）学院与外部单位的合作事项、协议等；

（3）学院内部的科研成果、学术动态等。

2.乙方在离开甲方后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值或甲方同意解除保密义务为止。

六、违约责任及争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。

2.如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体仲裁或诉讼机构由双方协商确定。在争议解决过程中，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他部分。

七、合同变更和解除

1.甲乙双方可协商一致变更或解除本合同。变更或解除合同应签订书面协议，明确变更或解除的内容及生效时间等。变更或解除合同的协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方在试用期内可随时提出解除劳动合同的请求，甲方应在试用期内及时办理相关手续。试用期满后，如需解除劳动合同，应提前一个月向甲方提交书面申请，甲方应在接到申请后及时办理相关手续。如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。合同解除后，双方应按照国家有关法律法规的规定处理相关事宜。

篇2

甲方（学院）：

乙方（柔性引进人才）：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方担任学院（系）的职位，负责该领域的教学、科研和学术交流活动。

2.乙方的工作地点为甲方所在的校园内。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和寒暑假。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，具体数额根据乙方的职位和甲方的规定执行。

2.乙方享有与甲方其他教职工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

五、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。

（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。

（3）甲方有权在乙方违反合同条款时，依法解除本合同。

2.甲方的义务：

（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和设施。

（2）甲方应当为乙方提供进修、培训的机会。

（3）甲方应当按时向乙方支付劳动报酬和提供福