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求职简历视频 还在用纸质简历面试吗？让开！让视频来 全民性的网络工具又到了更新换代的时候，BBS盛极而衰后是博客，博客之后是微博，微博之后大家用得最多的会是什么？大多数IT公司都认为，是短视频。随着4G的普及，图片文字都将式微，短视频将崛起。借助微信、微博入口向用户传达：自拍过时了，该用手机拍个视频玩玩了。 短视频被认为是微博后的下一个全民性互联网应用，但中国人未必玩得好它，我们的问题是：只会观看，不会创作，更不会应用。说起应用，前期微信更新到6.0版本后增加了小视频功能，腾讯微视、新浪秒拍早早布局，美拍也加入战团。短视频的应用似乎也仅仅止步于社交层面。 人杰招聘一分钟帮你搞定初试 就短视频应用而言，人杰招聘提出了新的概念“视频简历”，想必你一定听说过国内推荐一些精英人士到国外就业，鉴于无法直接面试就来个视频面试。也许你要问这和短视频有毛关系？人杰招聘提出的“视频简历”是通过求职者自己上传一分钟的短视频简介，让人杰招聘平台或者招聘企业可以直观的看到求职者的各方面信息，经过筛选HR对你的印象不错，那么恭喜你，你可以直接来参加复试，谈一谈薪酬、看一看环境、双方做下进一步了解。这样不仅缩短了招聘周期，还避免了求职者跑来跑去不停的面试，宅在家里，拿起手机，轻松录制一分钟视频，求职成功一大半。 立志成为招聘行业的“美拍” 以腾讯微视，新浪秒拍为代表的短视频应用已出现将近一年时间，谁也没能搅动一池春水。美拍上线，短短几天就稳坐app store免费榜榜首，接着2014年双11过后，人们都为淘宝天猫创下的571亿销售额数据神迹所震撼，几天后，又一惊人数字再现网络：美图公司旗下美拍以突破300亿新浪微博阅读量的战绩刷新微博纪录，甚至比连续火爆2年的《爸爸去哪儿》200亿的微博阅读量高出百亿人气。 毋用多言，人杰招聘将视频简历和社交化招聘概念结合起来，这种鲜活的的视频简历不仅会成为求职者的一个重要宣传手段外，也会成为个人营销的名片，为什么这么讲呢？引用别人讲的一句话：有限制才有构思。一分钟的视频如果能拍的逻辑清晰、有主题、有个性的话，相信HR也会觉得你是一个有构思且才华横溢的人，因为认识有多深，呈现才有多深。 企业的视频明信片 优美的办公环境、和睦的同事关系、高大上的办公楼、有帅哥有美女?相信这些画面饱满的充实在求职者的眼里，求职者定会多加考虑投递简历。人杰招聘不光光是造福求职者，企业也可以制作一分钟的视频来展示企业的优势。小编曾经看过豌豆荚的豌豆实验室视频简介，做饭的阿姨、办公室养的宠物猫眯、咖啡水果零食、帅哥美女同事?只怪小编经验不足投了简历没有回复。想必企业不会吝啬展示自己优势的地方，吸引求职者投递简历，增加面试成功机率，何乐而不为呢？