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事业单位考勤制度(五)

一、考勤管理职责

(1)考勤管理职责是事业单位人事管理的重要组成部分，负责确保单位内部各项考勤制度得到有效执行。考勤管理部门应明确职责分工，由专人负责考勤工作的组织实施、监督检查和结果处理。部门负责人需对考勤管理工作的全面负责，确保考勤制度符合国家法律法规和单位实际情况。

(2)考勤管理部门需建立健全考勤管理制度，明确考勤纪律和要求，制定考勤流程和规范。对迟到、早退、旷工、请假等考勤情况进行详细记录，并定期进行汇总和分析。同时，考勤管理部门要加强对员工考勤意识的宣传教育，提高员工对考勤工作的重视程度。

(3)考勤管理部门要严格审查员工的请假、出差等特殊情况，确保考勤数据的真实性和准确性。对于违反考勤制度的行为，要及时进行调查核实，并根据相关规定进行处理。同时，考勤管理部门要定期向上级领导汇报考勤工作情况，为领导决策提供依据。在考勤管理过程中，要注重保护员工隐私，确保考勤信息的安全。

二、考勤制度的具体规定

(1)考勤制度规定，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为半天缺勤；迟到或早退累计达到3次，将进行警告处分。旷工一天，扣除一天工资，并视情节严重程度给予相应处分。

(2)员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人事部门备案。事假、病假、产假、婚假、丧假等均有具体规定，事假每年累计不得超过10天，病假根据实际情况按比例扣除工资。请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作不受影响。

(3)员工出差需填写《出差申请表》，经审批后按照出差标准报销差旅费。出差期间，需遵守相关规定，不得擅自改变行程或超标准消费。出差结束后，需及时提交《出差报告》，详细说明出差情况和费用支出。如发现虚报、冒领等行为，将依法追究责任。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录是考勤管理的基础工作，各单位应采用信息化手段进行考勤记录。以某事业单位为例，该单位共有员工200名，采用人脸识别考勤系统进行日常考勤。自系统启用以来，考勤记录准确率达到98.5%，有效提高了考勤工作效率。统计数据显示，每月迟到人数平均为5人，迟到次数为10次；早退人数平均为3人，早退次数为6次。针对迟到、早退情况，单位采取口头警告和书面警告相结合的方式进行处理，效果显著。

(2)考勤统计是分析员工考勤情况的重要环节。某事业单位对近一年的考勤数据进行分析，发现男性员工平均迟到次数为每月1.2次，女性员工平均迟到次数为每月0.8次。针对不同性别员工的考勤情况，单位制定了有针对性的管理措施。例如，对于男性员工，单位加强了下班前的提醒工作；对于女性员工，单位则关注了生理周期对考勤的影响，适当调整考勤政策。此外，考勤统计还揭示了部分部门考勤问题较多，单位已要求相关部门加强内部管理，提高员工考勤意识。

(3)考勤记录与统计不仅涉及员工的日常考勤情况，还包括请假、出差等特殊情况的记录。以某事业单位为例，该单位员工一年内请假次数达到1000次，其中事假占比30%，病假占比40%，婚假占比20%，产假占比10%。针对请假情况，单位对事假和病假进行了严格控制，确保不影响工作正常开展。同时，考勤统计还关注了员工出差期间的考勤情况，发现出差期间迟到、早退现象较日常有所增加。为此，单位对出差期间的考勤纪律进行了强化，要求员工出差期间保持良好的工作状态。通过考勤记录与统计，单位及时发现并解决了员工考勤方面的问题，有效提升了工作效率。

四、考勤结果的应用与考核

(1)考勤结果的应用是事业单位对员工进行绩效考核的重要依据之一。以某单位为例，该单位将考勤成绩纳入年终绩效考核的10%权重。员工每月考勤成绩满分为100分，每迟到一次扣10分，早退一次扣5分，旷工一天扣20分。根据考勤结果，员工可分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀等级的员工将获得额外绩效奖金，不合格的员工将面临降级或解雇的风险。

(2)考勤结果的应用还包括对员工奖惩措施的制定。某单位规定，连续3个月迟到或早退累计达到10次的员工，将被视为严重违纪，扣除当月绩效奖金，并给予书面警告。对于表现突出的员工，单位会根据考勤表现给予表彰和奖励，如优秀员工称号、年度奖金等。这些措施有效激励了员工遵守考勤制度，提高了工作效率。

(3)考勤结果还用于评估部门的管理水平。某单位对各部门的考勤情况进行分析，发现某些部门迟到、早退和旷工现象较多，影响了整体考勤质量。针对此情况，单位对相关责任人进行了约谈，要求其加强部门管理，制定针对性的考勤改进措施。通过部门间的考核对比，单位提高了整体管理水平，确保了各项工作的顺利推进。