就业前需要熟悉的问题-一定能帮到你.pdf

理解50 个面试问答题并灵活应用 1. 简述制作简历的3 个步骤？（10 分） 标准： （1）根据招聘启事，分析HR 的显性需求和隐性需求。 （3 分） （2）发掘自己的相关事实，匹配HR 的“显性需求”，“隐性需求”。 （3 分） （3）动笔制作简历：结合自己的技能，提前浏览大量的招聘启事，从中选出 两到三类职业，针对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列需求进 行合并。 （3 分） （4）检查简历：语句是否通顺，是否有错别字，时间顺序的逻辑性是否合理 （1 分） 2. 接到公司面试通知电话，自己该做哪些准备？（10 分） 标准： （1）了解公司：公司的主要产品、业务、行业地位、企业文化、长短期规划、 竞争对手等。（1 分） （2）了解应聘职位：任职要求、岗位职责等。（1 分） （3）应聘材料的准备：简历、证书、作品或者方案书、照片等。（3 分） （4）自我介绍的准备。（2 分） （5）职业形象的设计及准备。（2 分） （6）查清公司具体位置及乘车线路。（1 分） 3. 面试的过程中，要注意哪些礼仪和形象？ 标准： 求职面试前的礼仪：（10 分） （1）头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。（2 分） （2）服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套装为宜。（2 分） （3）面试前一天修剪指甲，忌涂颜色过重的指甲油。（2 分） （4）不要佩戴标新立异的装饰物。（2 分） （5）选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。（2 分） 求职面试过程的礼仪：（10 （1）任何情况下都要注意进房先敲门。（2 分） （2）待人态度从容，有礼貌。（2 分） （3）眼睛平视，面带微笑。（2 分） （4）说话清晰，音量适中。（1 分） （5）神情专注，切忌边说话边整理头发。（1 分） （6）手势不宜过多，需要适度配合。（1 分） （7）进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情 绪。（1 分） 求职面试结束时的礼仪：（10 （1）礼貌地与主考官握手并致谢。（3 （2）轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。（3 分） （3）出公司大门时对接待人员表示感谢。（2 分） （4）24 小时之内发出书面感谢信。（2 分） 4. 企业面试的形式有哪些？ （10 分） 标准： 电话面试、小组面试、一对一面试、一对多面试、压力面试。（各2 分） 5. 企业在录用员工时，从哪几方面会进行考核？ （10 分） 标准： 求职动机、态度、专业技能、潜力。（各2.5 分） 6. 简历包含的元素及注意事项？（10 分） 标准： （1）基本信息：注意所留电话保持24 小时畅通，邮箱尽量不要用QQ 邮箱， 不要带有自己出生年月等日期。（3 分） （2）求职意向：与企业招聘职位相匹配（2 分） （3）作品或项目说明：证明你的简历，需有数量和质量来体现，证明你简历 中的内容（2 分） （4）教育经历：与自己的毕业证书相匹配（1 分） （5）行业证书：证明你的学习能力和工作能力（1 分） （6）照片：职业化的照片（1 分） 7. 介绍一下你以前的岗位及工作内容（10 分） 标准： 企业主要考察求职者的以往业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。 （1）介绍出自己的工作部门、岗位、工作内容（与招聘职位匹配）；（4 分） （2）原公司开发项目所用到的技术；（2 分） （3）在公司多长时间，取得那些业绩，做了多少项目；（2 分） （4）从公司中收获了什么。（2 分） 回答示范： “广盛发”主要从事女鞋和外贸易业，目前有10 名员工，但是生意做得并不 小，去年营业额大约是1500 万，我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单， 跟单，客户服务等等。因为人手少业务量大，所以每个内勤的负荷都很大，旺季 的时候每天七天上班，平均上十几个小时，淡季就正常上下班了。 8. 为什么离职？（10 分） 标准： （1）需从正面的，积极的方向回答。（4 分） （2）不要提及以前公司哪里不好。（3 分）