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河北敬业有 限 公 司 工 会 操作手册 二零一四年六月份 目　　录 岗位设置及职责………………………2 岗位晋级说明及任职条件……………5 各项重点工作内容及流程……………8 工会工作部工作指导手册 第一部分 岗位设置及职责分工 岗位设置 岗位名称：工会工作部 定员标准：3人 直接上级：工会主席 分析日期：2014.6.3 1、部门机构及岗位设置图 工会工作部 专项管理达标办公室主任 工会干事员、女工主管 2、编制3人：设部长1人，专项管理达标办公室主任1人；女工主管、工会干事员1人 3、现有人员3人：李志良：工会工作部常务副部长（主持）；李美霞：专项管理达标办公室主任；于小茹：女工主管、工会干事员1人 工会工作部岗位职责 工会工作部是公司工会委员会的办事机构，兼管工会的组织、宣传、女工及专项管理达标等工作，其职责范围： 一、在工会主席领导下，负责工会委员会日常事务的管理，安排、协调、落实工会委员会提出的各项工作任务。  二、负责收集情况、材料整理、起草有关文件和新闻通讯报道工作，并按上级要求进行数据统计、文件资料的汇编、立档工作。配合党政有关部门做好民主管理及校务公开工作。  三、组织安排工会、职代会各种会议，做好会议记录，撰写会议纪要，认真抓好会议决议、决定的落实工作。  四、负责对外联络、职工来访、来信的处理，并提出处理意见，交领导审阅。  五、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。配合做好“双代会”代表资格的审查工作。 六、抓好工会干部的自身建设，定期组织培训工会干部，不断提高工会干部的素质。负责职工权益保护和困难职工帮抚慰问工作。 七、负责组织开展经济技术创新和合理化建议活动。 八、组织推荐劳动模范、先进工作者、首席职工等先进人选及评选、表彰工会积极分子工作。配合开展思想政治工作，提高职工思想政治素质，宣传先进典型的先进事迹。 九、团结带领女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，努力提高女职工的自身素质。维护女职工的合法权益和特殊权益，为女职工排忧解难，推荐优秀女干部。 十、负责公司人口与计划生育工作 十一、组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，促进职工的身心健康。 十二、负责公司专项管理达标体系的内审、检查和考核评比工作。 十三、负责组织员工技能竞赛和岗位练兵比武活动，提高职工技能。 十四、完成公司交办的各项临时工作。 三、工会工作部部长： 1、协助工会主席全面抓好工会工作 2、工会组织建设 3、经济技术创新 4、集体合同、工资集体协商 5、安康杯竞赛 6、劳动争议及职工维权 四、专项管理达标办公室： 1、专项管理达标工作 2、职工素质教育工作 3、技能比武工作 4、职工文化建设、宣教及工会影像管理工作 5、职代会、合理化建议、厂务公开等民主管理工作 6、完成领导交办的其它工作 五、女工委主任兼工会干事： 1、财务出纳（年度工会费用预算、单项活动预算及报审、日常活动费用支出等） 2、评先工作（荣誉职工、劳模管理、首席职工、工人先锋号、模范职工之家、模范职工小家、巾帼建功岗等先进称号和荣誉的评聘、申报及管理工作） 3、关怀慰问（帮扶脱困、互助保险、金秋助学等） 4、女工委工作。协助工会领导，发挥女工委的作用，组织动员女职工发挥主人翁精神，建功立业。?按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。协助工会领导，组织女工开展“四有”教育。同时建立好女职工健康档案。 5、文化活动及金隅鼎鑫各项业余团体建设及管理工作 6、信息报送及办公室其它日常工作  工会工作部工作指导手册 第二部分 岗位晋级说明及任职条件 岗位晋级说明 工会工作部部长副主席（正部级） 工会工作部常务副部长 （常务副部级） 工会工作部副部长 （副部级） 工会工作部部长助理 专项管理达标办公室主任 （正科级） 专项管理达标办副主任 （副科级） 专项管理达标管理员 （科员） 女工委办公室主任兼 工会干事（正科级） 女工委办公室副主任 兼工会干事（副科级） 女工干部兼 工会干事（主管） 工会干事（科员） 人员任职条件 工会工作部部长/副主席 （一）积极拥护并坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行岗位职责所需的理论的水平。 （二）政治立场坚定、热爱工会工作。从事工会工作3年或从事中层副职7年以上。本科及以上学历。 （三）为人正派、勤政廉洁，团结同志、实事求是