县人事劳动和社会保障局年度工作总结范文.doc

县人事劳动和社会保障局年度工作总结范文 　　一年来，我局人事劳动和社会保障工作始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，在县委、县政府的正确领导下，在自治州人事局、劳动和社会保障局的关心指导下，认真贯彻落实自治州农业、人事、劳动和社会保障工作会议精神，按照年初总体部署，紧紧围绕服务经济社会发展大局和改善民生的总体要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，奋力推进事业单位人事制度改革、专业技术人才队伍建设、就业和再就业工作，狠抓基层劳动保障工作平台建设，进一步完善就业服务体系，大力开展农业富余劳动力培训和转移，稳步实施社会保险制度，全面启动城镇居民基本医疗保险工作，切实加强劳动用工管理，加大劳动监察、劳动仲裁力度，不断加强班子和干部队伍自身建设，开拓创新，扎实工作，强化落实举措，谋求创新突破，各项工作取得了新成绩，为构建和谐轮台、全面实现小康社会目标、推动全县经济又好又快发展提供了强有力的智力支持和人力资源保障。 　　20**年工作总结： 　　一、人事人才工作 　　（一）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设 　　1、严格制度，切实加强公务员队伍管理。为让公务员年度考核能真正起到激励先进，鞭策后进的作用，我们积极探索建立公务员动态考察机制，即以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向所在单位职工群众述职，接受职工和群众的民主测评；把考核结果与干部任用、工资津贴紧密联系起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖励并作为提拔依据，不称职者免去现职或降职；同时建立和实行了公务员一票否决制，向社会公布公务员投诉电话，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优评先资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗。 　　2、突出选拔和实岗锻炼，努力提高公务员队伍工作能力。今年，我县先后从行政、事业单位选派了25名年轻干部到轮台镇社区进行挂职学习，既充实了社区的工作力量，又锤炼了干部。 　　3、深入开展做人民满意公务员活动，树立公务员的良好形象。我局结合机关和行业特点，在公务员中大力开展警示教育、为人民服务、让人民满意等教育实践活动，调动了公务员工作的积极性、主动性和创造性，增强了服务意识，提高了服务质量。在公务员队伍中大力推广政务公开和社会服务承诺制，把实行政务公开、增强工作透明度作为转变作风、让人满意的有效形式，切实抓紧抓好；实行政务公开局长负责制，与业务工作同安排、同落实、同检查。建立政务公开例会制度，定期研究政务公开有关事宜，抓住各个时期群众关注的、与干部职工切身利益联系密切的热点问题和应该向社会、群众公开的重大事项，将工作职责、内设机构，政策依据、办事程序、标准、规范要求等公开，增强了工作的透明度，有效地纠正了各种不正之风，杜绝了腐败现象的发生，受到群众的欢迎和赞扬，用高质量的服务和人民满意的工作成效，树立了公务员的良好形象。 　　4、大力开展《中华人民共和国突发事件应对法》的培训学习。为了严格规范我县突发事件的应对活动，有效预防和减少突发事件的发生，科学组织、依法应对、有效控制突发事件，保护人民群众生命财产安全，切实维护我县公共安全和社会稳定，根据轮政办〔20**〕93号文件要求，我局结合县域实际，会同县委组织部门联合下发了学习《中华人民共和国突发事件应对法》的通知，使全体公职人员明确各级政府是突发事件应对法的实施主体，明确突发事件应对工作职责、法律责任以及应急权力行使的规则、程序，增强依法应对突发事件的责任意识和能力。 　　（二）不断加强对机关事业单位人员的宏观管理工作 　　1、继续做好专业技术人员职称评审工作。我们严格执行上级有关专业技术职称评聘工作的政策规定，保证职称评审工作的公正性、严肃性，认真落实上级有关部署和要求，精心组织，确保在规定时限内顺利完成评审任务。今年我们共为498人办理了专业技术职称，其中为事业单位专业技术人员办理初级职称183人，中级职称145人，高级职称56人；为企业单位专业技术人员办理初级职称104人，中级职称10人。另为工勤人员办理初级工职称2人，中级职称12人，高级职称14人，技师3人。 　　2、建立完善专业技术人员基本信息电子数据库。今年，我们对全县的专业技术人员和岗位设置情况进行了一次统计，较为全面地掌握了我县专业技术人员在年龄、学历、结构等方面的现状，并对这些基础数据进行处理，初步建立起了专业技术人员基本信息数据库，为今后的系统管理打下了基础。同时，按照上级业务部门的要求，认真做好了全国优秀农业人才、专业技术骨干人才、优秀专业技术人才三种人才的评审上报工作。我县共计评选上报三类人才30名。