奥林凯公司规章制度精品.ppt

福利管理制度——劳保津贴 员工试用期满考核合格后， 可享受公司每月提供的劳保津贴。 * 员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度 * 员工奖惩管理制度 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性， 同时保障公司各项规章制度的执行， 维护正常的工作秩序， 特制订本制度。 * 员工奖惩管理制度 对员工的奖励分为： 表扬、嘉奖、记功 奖惩管理制度——奖励 * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——表扬 公司员工有下列事迹之一者，给予表扬 ： 1、敬业爱业，工作努力，能超额完成任务， 有据可查者； 2、维护团体荣誉，有具体事迹者； 3、热心服务，受到客户称赞，有具体事迹者； 4、积极响应公司号召，参与公司的各项活动， 并有显著成效者； 5、有其他功绩，足为其他员工学习者。 一年内受到3次表扬，给予嘉奖1次 * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——嘉奖 一年内受到2次嘉奖，给予记功1次 公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖 ： 1、对于工作流程或管理制度，提出具体方案， 经执行确实具成效者； 2、节约物料，或对废料利用具成效者； 3、在完成生产、工作任务、提高产品质量、工作质量 和服务质量等方面做出显著成绩的； 4、遇有灾情，勇于负责，并处置得当者； 5、举出违规或损害公司利益之案件者； 6、具有其他较大功绩，足为其他员工楷模者。 * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——记功 公司员工有下列事迹之一者，给予记功： 1、遇有意外事件或灾情，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者； 2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者； 3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 4、在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果 和显著成绩的； 5、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——处罚 对员工行政处分有： 警告、记过、辞退 * 保持衣冠干净整齐， 胸牌佩戴应符合公司规范要求， 禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象， 违者每次罚款50元； 奖惩管理制度—穿戴 * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度—行为规范处罚 1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚；唆使他人或代他人打卡， 违规一次扣罚100元； 2、遵守“5S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养）现场管理规定， 按照“5S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、 卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰等现象， 违者每次罚款50元； 3、严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嬉闹，讲话 声量以不影响他人工作为标准，违者罚款20元； 4、下班离开公司时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施， 关锁好门窗，违者每次罚款10元； * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——执行 都有权要求 给该员工下《奖惩申报表》， 其内将列明员工所犯过失细节， 所在部门负责人 须于三日内签署处理意见， 返回行政人事部， 但必须以事实为依据， 做到公正无私 任何一级上级 领导或者行政人事部， 在日常工作中或抽查时 如发现 员工有违反本规定的行为， * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——程序 对《奖惩申报表》审核无误后 依据本规定实施处理，并报总经理签发， 另需及时公布并录入员工人事档案记录， 将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。 行政人事部 * * 异动管理制度 —— 离职（形式） 1、辞职 2、辞退 3、自动离职 辞职（或辞退）： 员工（或公司）需提前30天以书面形式通知公司（或员工） * 异动管理制度 —— 离职（辞退） 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；2、正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、因病或非因工作负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作 也无适当岗位安排的； 4、严重违反公司规章制度的; 5、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;6、员工在任职期间,未经批准在其它与公司经营相关的公司兼职;7、员工被依法追究刑事责任或劳动教养的;8、员工入职时提供虚假个人情况资料；9、在工作业绩上弄虚作假者;10、未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活 动,泄露公司重大商业秘密; * 异动管理制度 —— 离职（自动） 离职申请或辞退建议被批准后，员工需填写《员工离职申请表》 及《移交清单》，由部门主管通知员工办理岗位工作移交手续， 行政人事部办理合同解除。 1、对未提出辞职申请 或未办理正常辞职手续,即离开公司三天以上的行为； 2、所在部门负责人 在员工自动离职5天内向行政人事部提交员工