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员工关系开展方案_0.doc

发布:2015-08-16约2.35万字共4页下载文档
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员工关系开展方案 员工关系开展方案 2011年员工关系计划 一、目的 1、不断加强并完善现有员工关系,为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台,提高员工满意度。 2、增强员工的归属感,营造更加团结、协作的团队精神。 3、提升企业凝聚力,创建企业特有的文化氛围。 二、执行责任人 主导:人力资源部 协助:各部门 二、员工关系项目介绍 (一)新员工入职访谈 1、访谈时间:根据新入职员工入岗时间(在新员工入职两至三周内进行) 2、受访人员:入职一个月的新员工 3、访谈结果:制表总结,每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理 (二)离职面谈及离职率分析 1、面谈时间:随时(当有员工离职时) 2、受访人员:申请离职的员工(后勤全员,各区域店铺店长级) 3、责任人:后勤第一负责人***、其余***;终端*** 3、访谈结果:进行分析总结,抄送各部门负责人、总经理 (三)员工意见箱及不定期员工意见收集 1、取消网络员工意见邮箱,制作员工意见箱 制作数量:2个 完成时间:2011年3月31日 责任人:*** 2、员工意见箱管理 维护周期:每周一次 责任人:*** 意见跟踪处理:*** 意见处理及汇总:每月一次,抄送各部门负责人、总经理 3、不定期进行员工意见反馈:人力资源部全员 ()企业文化建设 1、公司宣传栏建设 (1)宣传栏栏目变更 (2)宣传栏版面重新设计 责任人:*** 完成时间:3月31日 (3)宣传栏外部条件完善 增加射灯 2、部门文化墙建设 (1)维持原有部门文化墙建设 零售管理中心、拓展部 (2)人力资源部部门文化墙改版 改版方向:按照模块分栏 3、观新台建设 版面调整:新增加“我转正了”栏目,内容为部门长对转正员工的寄语和期望 改版完成时间:4月15日 维护责任人:*** 4、生日祝福墙 撤销,改版为“图书资讯栏” 5、图书资讯栏建设 (1)栏目设置 (2)版面设计 完成时间:4月15日 责任人:*** (五)员工福利关怀 通过各种方式关怀员工,使其体验到公司的温暖,从而感动员工,进而增强员工归属感。 1、 春节:春节返乡车费、年终现金券; 2、 三八妇女节:取消现金形式,发放等额节日礼品; 3、 端午节:取消现金形式,发放等额节日礼品; 4、 中秋节:制作中秋节贺卡,发放给员工中秋节的礼品并为员工家庭寄送月饼及贺卡; 5、 员工日常福利管理:生日金、生育金、婚礼金、奠金、优惠券等日常福利; 6、 防暑降温:针对不同工作地点和工作类型进行补贴; 7、 年度体检:组织员工体检。 (六)员工活动组织 为丰富员工的业余生活动,提供一个交流沟通的平台,建议在2011年举行一系列的文体活动,包括晚会及文体比赛等。 1、 周年庆活动:组织爬山,比赛,进行周年庆。 2、 趣味运动会:为丰富员工生活,择日举办****运动会;运动会通过一些团队 小游戏,让员工之间除了工作以外的业余时间增加彼此之间的了解度; 3、 圣诞、元旦活动:迎接新年,营造节日温馨气氛,对新的一年进行展望,同 时回顾一年成果; 4、 优秀员工评选活动:每年终,组织评选公司优秀员工,表彰先进个人及集体; 5、 年终联欢晚会:为感谢员工一年来的辛苦付出,在年终送上一档丰富的年终 晚宴,员工齐聚一堂,共同欢庆新年。 、年度员工关系安排表
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