安定镇食品行业协会-2.doc

安定镇食品行业协会女职工权益保护专项集体合同 第一章 总则 第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同规定》、《女职工劳动保护特别规定》和《湖南省实施[中华人民共和国妇女权益保障法]办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等法律法规及国家有关政策规定，经企业和工会双方平等协商一致，签订本合同。 第二条 本合同适用于企业内所有在册女职工。女职工有违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育有关规定处理，不适用本合同。 第二章 女职工合法权益 第三条 单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工录用标准或者拒绝录用女职工。企业改制时，对能胜任岗位要求的妇职工不得拒绝使用和聘用。 第四条 企业与女职工建立劳动关系时应当签订劳动合同，工资待遇实行男女同工同酬，劳动合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。 第五条 企业必须坚持男女平等的原则，重视基层女职工干部的培养，并建立健全培养、选拔和任用女干部的机制。企业应当有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第六条 企业应建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，确定专门机构和人员负责女职工劳动保护工作，监督和督促企业改善劳动条件，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施，保障安全生产，防止职业危害。 第七条 企业应当预防、制止和惩治对女职工的性骚扰行为。 第三章 女职工特殊权益 第八条 企业不得在女职工经期、孕期、产期、哺乳期降低其工资标准，不得单方解除劳动合同或不顾其意愿随意调换其工作岗位。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职区，不得无故拒绝使用和聘用，不得转为待聘或富余人员。 第九条 企业改组、破产，职工身份置换时，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工按改制前岗位女职工生育待遇支付生育补偿费用，并将此费用补偿问题，纳入企业改制方案，视同职工合法费用补偿之中，予以一并预算和补偿。 第十条 企业不得安排女职工从事国家规定的矿山，井下等禁忌从事的劳动，严格执行原劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十一条 企业应依法安排女职工享受“三八”节休假待遇。 第十二条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定相应的职能机构或专（兼）职工作人员负责女职工劳动保护工作。 第十三条 女职工经期保护 （一）对从事高处、低温、冷水、野处流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，有月经期，企业应对期暂时调整安排其它工作或在不影响正常生产秩序的前提下，给予公假1至2天。 （二）按月或定期发女职工卫生保健费（或用品），标准为每人每月不低于20元。 第十四条 女职工孕期保护 （一）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中Ⅲ、Ⅳ级的作业。 （二）对怀孕的女职工，不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的岗位；企业不得在正常劳动日以外延长其劳动时间；对不能胜任原劳动的，根据医疗或保健机构的证明，可以减轻劳动量或安排其它工作。 （三）女职工在劳动时间内进行产前检查，应按出勤对待，对在生产一线的女职工，要相应减少定额，以保证产前检查时间。 （四）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。在劳动时间内安排1小时的工间休息，并降低相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，企业批准，可产前息工，企业发给不低于本人标准工资75%的息工工资。 第十五条 女职工产期保护 （一）符合国家计划生育政策规定生育的企业女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假98天（包括产前15天）； 2、难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 3、符合晚育年龄（女职工年满24周岁）增加产假30天； 4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天； 5、经医疗或保健机构证明，女职工怀孕不满2个月终止妊娠的，给予15天产假；满2个月不满4个月终止妊娠的，给予30天产假；满4个月不满7个月终止妊娠的，给予42天产假；7个月及以上早产的按正常产假享受。 6、女职工在产假视为劳动时间，工资奖金照发。 （二）非正常产假按省、市计划生育有关政策执行。 第十六条 女职工哺乳期保护 （一）对抚育不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为1小时，也中将两次哺乳