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从社会性别视角分析女性就业歧视问题 社102班19号李智丹 摘要：女性参加社会劳动是社会发展、人类进步的需要，女性就业是女性获得生存资料和生活资源、参与社会活动的基本方式。在社会生活中，女性就业对于社会和女性自身都具有重要意义。然而现实生活中，由于种种原因，女性就业不容乐观，仍然受到性别歧视的困扰，不仅在求职上不平等，在报酬上也存在不平等。本文从社会性别角度，提出消除就业性别歧视的建议。自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。而在就业方面，虽然就业平等，但女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。特别是改革开放后，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显，很多优秀的“知识女性”在初次就业就被拒之门外，即使被录用也难以获得同等报酬，在提拔升迁时更难以获得均等的机会。　一、当前女性就业不平等的现状 2007年6月25日，全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。在发言中，女委员张美兰指出：2005年3月的一项调查显示，女大学生毕业时只有5.5%的学生认为求职顺利，承认受到性别歧视的高达32.7%。她还说：2007年初，一所高校针对女性就业进行的调查显示，70%的女性认为求职过程中存在男女不平等情况，60%的男生承认存在就业性别歧视。另外，据调查数据显示，2004年我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。虽然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奋、耐心、坚韧等品质比男生优秀，但这种优势往往在就业过程中变得无足轻重。一些用人单位仍然在大大小小的招聘会上，打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。有的连财会、秘书这样中性或更适合女性的工作，招聘方都标注着“仅限男性”。现实中男女不平等的事还有很多，如女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位，据江苏省妇联对女性就业歧视的一项社会调查，结果表明：54.3%的女性和51.8%的男性都认为超过了一定的职级，很多德才兼备的女性在更高层次上会失去平等竞争的机会。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。 , 女性人口均高于男性。1999年底,全国实际失业人口1590万1620万人,真实失业率高达8.6% 8.8% 。其中男性失业率 为4.18% ,女性失业率为5.64% ,后者比前者高出1.46个百分点[3]. 女性下岗率与失业率高的社会现象造成了女性在劳动力市场的贬值，加剧了女性就业难的现状。 三、产生女性就业歧视的原因 女性遭遇就业歧视的原因多方面的，包括社会文化因素、女性自身的因素、企业及用人单位的因素等。 社会文化因素 (1)、受传统文化的影响 中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性。男女的传统角色定位历来是“男主外，女主内。”男性的定位是家里的“顶梁柱”，肩负着挣钱养家的重任，同时也掌握着家里的话事权。而女性的职责就是照顾好家庭、做好家务，当好一个“贤内助”，处于服从地位。男尊女卑的传统思想根深蒂固，这种思想意思已经渗透到了社会生活的各个领域。 (2)、社会角色和家庭角色的冲突 由于社会对男女两性的角色和行为有着不同的期待和规范，男女两性在社会文化的建构下形成了各自的性别特征和差异，构成社会性别。所谓社会性别，就是人们基于男性与女性的自然性别上的差距，在思，想观念上形成的对于男性与女性的主观判断。男尊女卑思想从男女降生之时便有了。男孩一降生，其角色就被定义于养家糊口、拥有决定权、处于支配地位。女孩则被定义为关怀和照顾老人、孩子，以家庭为重心，处于辅佐和服从地位的角色。“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁给狐狸满山跑”这句熟语很形象的体现了女性的服从地位。男性是推动社会进步和经济发展的领导者，女性却只是维系家庭和谐、以家庭为重心的贤内助。 2、女性自身的因素 (1)、女性特殊的生理状况 女性由于自身的身体机能和生理条件的限制，在体力方面不如男性。女性一般无法从事一些重体力的工作，在重工业领域也几乎没有女性的参与。比如,采矿、冶铁、高空作业等。 (2)、封建思想根深蒂固，促使女性对自身传统性别角色的认同 (3)、由于历史和现实的种种原因，女性整体受教育水平低于男性。 3、企业及用人单位的因素 由于受到社会刻板印象的影响，认为女性应该是细心、体贴、胆小、感性、有依赖性的，适合从事家庭型、服务型的工作。所以女性多从事教师、秘书、护士及各种服务性工作。职业性别更是认为男性比较“适合”建筑师、建筑工人、程序员等职业，男性一般居于较高的职位，而那些技术含量较高、有竞争力和拓展性的工作不适合女性。女性一般居于较低的职位。所以，女性就算有能力