网络数据库实训(动态网站开发)分析报告.doc

一、概述 １ 1.1 课题背景 １ 1.2 目的和意义 １ 1.3 系统设计思想 ２ 二、可行性分析与需求分析 ４ 2.1 可行性分析 ４ 2.1.1 经济可行性 ４ 2.1.2 技术可行性 ４ 2.1.3 运行可行性 ５ 2.2 需求分析 ５ 三、系统总体设计 7 3.1系统的功能 7 3.2 系统模块总体设计 7 3.3数据库设计 9 3.3.1 实体描述 9 3.3.2 联系描述 10 3.3.3 数据库实现 10 四、系统详细设计 13 4.1 系统程序流程图 13 4.2 个人用户系统主界面设计 13 4.3 企业用户系统主界面设计 14 五、 系统实现 16 5.1 系统运行平台、环境、工具简介 16 5.1.1系统运行平台设置 16 5.1.2 C#语言的选择 16 5.1.3 SQL SERVER 2005特性 17 参考文献 18 没写摘要，自己搜个！ 一、概述 1.1 课题背景 现在社会是信息技术发展，在人们生活和交际中的应用越来越广泛。 网站为提供了方便、快捷的查询。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。1.2 目的和意义 其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求： 1招聘会定期召开，过期没有交流的机会 招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。 2招聘会人数众多，很难管理 由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。 3空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。1.3 系统设计思想 网上是利用构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在网站，应该工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上人才交流中心运行平台的构建、服务器选择、和数据库的知识更是实现网上交流的基础。 根据网上人才需求实际需求，本系统的设计按照下述原则进行。 1实用性：系统以人才需求为目标，以方便用人单位为原则，同时融入先进的管理经验。根据人才实际的需求情况，度身订造一套先进的网上人才交流中心系统，并且将在统一的Windows 图形界面下提供各种实用功能，尽可能降低使用前的培训、实施和使用中的维护时间。充分满足用人单位在未来几年内的各种需求，真正为应聘者提供了一个方便快捷的求职方法。 2先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户提供高性能的系统。系统将运用先进