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改制中的国有企业公司治理结构问题研究的开题报告

一、研究背景和意义

改制是当前中国国有企业重要的发展方式之一，通过改制实现国有企业资源的优化配置和有效运用，促进企业经济效益的提升。同时，也是推动国有企业深化改革、实现治理结构优化和转型升级的必要手段。然而，在改制过程中，由于国有企业公司治理结构的问题，不同程度地出现了一系列管理和经营问题，严重影响改制效果。为了探讨国有企业公司治理结构问题的解决之道，具有重要的现实意义和理论意义。

二、研究目的

本研究旨在通过分析国有企业改制中存在的公司治理结构问题，并针对这些问题提出解决方案，为促进国有企业改制提供参考。

具体研究目的如下：

1.系统分析国有企业公司治理结构存在的问题，包括其内部管理机制、决策机制和股权结构等方面的问题；

2.探究国有企业公司治理结构问题的根源，包括行政化管理模式、股权分配等因素的影响；

3.分析国内外关于国有企业公司治理结构优化的相关理论与实践，进而从理论层面为国有企业公司治理结构问题的解决提供参考；

4.通过实证研究，对比分析国内外国有企业公司治理结构改革的存在的不同之处、优缺点，并提出适用于中国国情的改革路径。

三、研究内容

研究内容主要包括以下部分：

1.国有企业公司治理结构问题研究的理论框架，建立相关的理论基础和方法论；

2.分析国有企业公司治理结构存在的问题，包括其内部管理机制、决策机制和股权结构等方面；

3.探究国有企业公司治理结构问题的根源，包括行政化管理模式、股权分配等因素的影响；

4.比较国内外国有企业公司治理结构改革的现状和存在的不同运作模式、优缺点，寻找实践中的创新经验和建议；

5.提出国有企业公司治理结构优化的对策和建议，为国有企业公司治理结构改革提供思路。

四、研究方法

本研究将应用文献研究法、实证研究法、比较研究法等方法进行研究。其中，文献研究法主要用于收集国内外优秀的理论文章和资料；实证研究法主要运用问卷调查、面对面访谈等方法，了解国有企业公司治理结构优化的现状、问题和存在的原因；比较研究法主要用于分析国内外国有企业公司治理结构改革的不同运作模式，并提取其优点，为中国国情下的改革提供经验与建议。

五、预期成果

本研究的预期成果主要包括：

1.系统分析国有企业公司治理结构存在的问题，并寻找解决这些问题的有效途径；

2.探究国有企业公司治理结构问题的根源，并指出国有企业公司治理结构优化的方向和方法；

3.比较国内外国有企业公司治理结构改革的现状和存在的不同运作模式，并提取其优点，为中国国情下的改革提供经验与建议，并立足于对国有企业公司治理结构优化提出可行性建议。

六、研究进度安排

时间节点任务安排

2021年5月-7月研究主题确定及文献资料收集

2021年7月-8月研究框架及理论构建

2021年9月-11月实证研究数据收集及分析

2021年12月-2022年2月研究结果分析与讨论

2022年3月-5月研究报告撰写

注：时间可能根据实际情况做出适当调整。