假期制度与大休假安排.docx

假期制度与大休假安排

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方作为雇主，乙方作为员工，共同讨论并制定假期制度及大休假安排，双方本着合作、公平、互惠的原则，达成以下协议：

一、假期制度

1.年假：乙方享有带薪年假，根据工龄的不同，乙方年度带薪年假天数如下：

a)工作满一年不满三年：10天；

b)工作满三年不满五年：15天；

c)工作满五年及以上：20天。

2.病假：乙方如因病无法正常工作，可享受带薪病假。乙方需及时向甲方提供病假证明，按照国家有关法律和规定的标准进行病假工资结算。

3.节假日：乙方享有国家法定的节假日休假权利。在特殊情况下，甲方与乙方可进行协商，调整节假日的休假安排。

4.婚假、丧假及产假：乙方如遇婚假、丧假及产假，根据国家相关法律和规定执行。

5.陪产假：男性员工可享受带薪陪产假。具体陪产假天数由甲方根据国家相关法律和规定灵活安排。

6.产检假：孕妇员工可享受带薪产检假，具体天数由甲方根据国家相关法律和规定合理安排。

二、大休假安排

1.大休假：每年公司将安排一次大休假，具体日期和时间将提前通知乙方。在大休假期间，乙方无需上班，无需进行工作，需保持通讯畅通，以便公司和乙方的必要沟通。

2.大休假安排：甲方将根据公司情况和乙方意愿，提前制定大休假安排表，并将其通知乙方。乙方需按照安排表准时参与大休假活动，并按规定享受相应待遇。

3.大休假费用：乙方在大休假期间无需承担任何费用，所有费用将由甲方负责。

三、其他条款

1.违约责任：任何一方如未履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。对于造成对方损失的违约行为，应赔偿对方的经济损失。

2.协议变更：本协议一旦签订，任何一方不得擅自变更其条款。如有需要变更的情况，应通过协商达成一致，并进行书面变更。

3.争议解决：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商不成，则提交有管辖权的法院诉讼解决。

4.效力和完整性：本协议自双方签字盖章之日起生效，构成双方之间的合法约束力。本协议包含了双方之间关于假期制度和大休假安排的全部约定，具有完整性。

甲方（公司名称）：

法定代表人（签字）：________________

日期：________________

乙方（员工姓名）：

签字：________________

日期：________________