冯建平：进一步营造有利于招商引资的社会氛围和工作环境.doc

冯建平：进一步营造有利于招商引资的社会氛围和工作环境 我们不但要下决心优化发展环境，也要进一步营造有利于招商引资的舆论氛围、社会氛围，优化招商引资的工作环境。根据当前我市招商引资工作存在的一些情况，要特别注意从思想认识上解决好这样几个问题： 　　一、招商引资是一个长期的战略任务，招商引资会伴随现代化的全过程 　　尤其是对我们山西、对晋城这样一个欠发达地区来说，招商引资才刚刚开始。三中全会后的1979年，面对当时社会上对尊重生产队主权的一些质疑、议论，人民日报转发过辽宁日报的一篇通讯：《分清主流与支流，莫把“开头”当“过头”》，产生过很大影响。把这个题目用到现在的招商引资工作上，我看很合适：分清主流与支流，莫把开头当过头。全市的干部群众一定要牢固树立这样一个认识：一个发达的地区，一定是个开放的地区；一个国家关起门来搞建设行不通，一个地区关起门来搞建设同样行不通。 　　二、从外面引进的项目同本地企业上的项目一样，会有成功的，是大多数；也会有失败的，是少数 　　我们要做的就是在不断总结经验、接受教训的过程中，不断提高招商引资的水平、质量，使我们的招商引资项目更符合转型跨越要求。但提高招商引资的水平、质量，一定是在长期的实践过程中实现的，没有实践，就要有提高，这是不可能的。没有这样一个认识态度、思想准备和社会舆论，我们的招商引资工作很难坚持下去。 　　三、招商引资一定得有优惠政策 　　招商引资上项目，本质上是资本的流动，资本流动有它自身的规律属性，哪里安全到哪里，哪里回报高到哪里。上一次省纪委李兆前书记在晋城讲过一句话，招商引资与城市建设不一样，城市建设是你有钱你作主，招商引资则不同，你领导不了人家，完全靠的是工作、水平、辛苦、环境。所以对外来的投资一定得有优惠政策。从世界上来说，即使美国这样最发达国家，他也在不断推出吸引资金、人才的政策；从国内来说，即使是上海、深圳也在不断优化他的招商引资政策。 　　四、招商引资上项目，会增加生产总值，增加税收，增加就业，但同时也会给经济、社会的各个领域带来冲击，带来挑战 　　比如社会管理，比如劳动力价格的提高，比如房价的提高。那天我在开发区参加年度工作会，我说富士康招工难，主要是工资待遇低，现在富士康的工资待遇在不断调整、不断提高，这会带来什么影响？第一，会带动晋城地区整体工资水平的提高。这是好事，符合城乡居民收入翻番目标。第二，会冲击晋城市的劳动力市场，特别是三产服务业、劳动密集型企业，使这些企业出现人手短缺，面临提高工资的压力，面临生产成本的提高，会造成一时的困难。但也要看到他的好处，会迫使我们的企业提高技术装备水平，提高经营管理水平，最终提高企业的竞争力。而且提高工资水平，出现一定程度的劳动力短缺，在晋城是早晚的事。我们的服务行业、劳动密集型企业，不可能一直维持一个比较低的工资水平。我们的党委、政府，我们的有关部门，要对这些事情有充分的认知、深入的研究，使全市的所有企业都能在竞争中发展自己、壮大自己。