护士的入党思想汇报工作.doc

护士的入党思想汇报工作 　　思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　4月26日，工商管理学院的40多名党员在蒋老师和党总支成员的带领下到湖北省博物馆去参观。虽然是匆匆而去，匆匆而回，但是浩浩荡荡的的队伍还是给这次参观增添了不少色彩。另外，这也应该是最后一次全体党员一起出动了，大家很珍惜这一次的出游机会，所以整体来说这次出游也达到了较好的效果。 　　湖北省博物馆是湖北省唯一的省级综合性博物馆，建筑很气派、庄严，里面的文物之类非常多，展厅面积13427平方米，收藏文物20万余件，有中国规模最大的古乐器陈列馆。省博共有11个专题陈列，我们第一支部一行人在悠闲地时间里参观了其中的绝大部分。《郧县人》以镇馆之宝“郧县人”的发现为主线，扩展至湖北省境内旧石器时代遗存的发现，辅以世界范围内早期人类起源的资料，让我们对早期人类的生活有了概略的了解；《屈家岭》则上推至距今八千多年前的城背溪文化。下连到距今四千多年的石家河文化，全方位地解释了长江中下游地区新石器时代农业的发展；然后就是《盘龙城》、《曾侯乙墓》、《秦汉漆器艺术》、《书写历史》、《荆楚百年英杰》等。其中给我印象最深的是《屈家岭》和《荆楚百年英杰》，一方面《屈家岭》是我家乡那边的，看到这些猛然就觉得很亲切、甚至骄傲，另一方面《荆楚百年英杰》它展示了近代以来，对中国历史、科学文化和经济建设有过突出贡献的湖北籍或是长期在湖北工作过的革命家、历史人物、文化俊杰和科教精英的简要生平事迹，近代离我们最近，我也在历史书上学过，所以记得住，看着也觉得挺有意思。 　　虽然以前也参观过别的博物馆，但其规模远远比不上省博，展品也不是很多，很多带有地方色彩，但是省博展览试图通过不同的截面，展示湖北历史和文化的闪光点，通过文物勾勒湖北历史发展的粗略线条。作为一个湖北人，我们有义务去了解湖北的优秀的文化，进而为湖北而骄傲，为湖北的建设而奋斗，而省博正是提供了这样一个途径。 　　看着人们使用工具由木器石器到铁骑到如今的先进的发达的科技的变化，我们见证了中国社会发生的翻天覆地的变化。看着每一个优美的艺术品，我们不得不佩服古人留下的那些杰作，在条件那么艰苦的情况下，他们是如何创造出那么多令现在的人都惊叹的艺术品的呢？不得不反思一下我们自己，现在的条件这么优越，我们又都做了些什么呢？ 　　生命的足迹让我们回想，革命先烈让我们自省，祖先们的智慧让我们敬畏，远古生命虽已逝去，但生命的足迹却将永远存在，各种远古生命为现代的我们留下那无声逝去的美丽。生命一代接着一代，不断地繁衍生息，有些事已经淡去，但那些艺术品却永远活在我们的心中。 　　作为90后，我认为我们有责任而回义务去保护祖先留下的丰富的物质文化遗产，同时，我们也应该继承中华民族的优良传统，积极工作，把湖北、把中国建设的更美好！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人