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思想汇报-树立坚定的共产主义理想信念 　　汇报人：毛佳琪 　　敬爱的党组织： 　　此次党课培训的主要内容是树立坚定的共产主义信念，由林xx老师讲授。 　　老师从最基本的理想信念的含义入手，理想信念指的是人生的奋斗目标，即对“志”的认识。理想信念是建立在一定认识基础上确立的对某种思想或事物坚定不移并身体力行的精神状态。理想信念不是儿时的梦想，不是空泛的，是实实在在推动人成长的精神力量。理想信念的标志包括1、独立判断，理想信念永远是属于独立个体的，他人不可能为自己决定些什么，那么就要求个人在树立自己的理想信念时独立作出判断。2、据理力争，理想信念要站得住脚，首先要说服自己，再是说服他人。3、经得起考验，在前两个的基础上，理想信念若显示出其强大的生命力并经得起总总考验，那么它才是真正意义上的理想信念。4、付诸实践，实践才是检验真理的唯一标准。 　　接着是理想信念的功能：1、导向功能，对于该功能，林老师给我们举了一个非常典型的例子，那便是我非常熟悉的秦兆年老师。秦老师的一句话让我为之感动，“献完花甲献古稀”，一个白发苍苍的老人，将自己的大半生都奉献给教育事业，却在古稀之年始终坚持着这一信念，这就恰恰体现理想信念的导向功能，引导着秦老师始终坚持不懈地追求自己的理想。2、支撑功能，老师则给出毛泽东的例子，青年的毛泽东立志高远，却有违父亲的期望，走上自主选择的道路，这一路并不好走，而也正是理想信念支撑着他，最后他带领中国人民走向抗战的胜利。3、净化和升华功能4、激励功能5、驱动功能6、凝聚功能。 　　共产主义理想信念是人类美好的精神家园，体现人类追求理想社会的历程大概有以下一些耳熟能详的名词，1、伊甸园 2、理想国 3、太阳城 4、乌托邦 5、“大同”世界 6、太平天国 7、三民主义。在这些人类曾经追求过的理想社会中，我们不得不把目光转向资本主义社会，一种曾经创造出巨大财富的社会形态。资本主义社会也一度是许多消极因素的代名词，“是非颠倒”，“冷酷的世界”，“魔鬼世界”，“天使与魔鬼”。这些无疑都反映出资本主义的弊端。 　　我们所追求的共产主义的优势与资本主义相对比，其优势也就凸显出来。为什么要树立共产主义信念？1、由理想信念的功能决定2、由中国共产党的性质决定3、由中国共产党的党章规定的党员义务决定的4、由共产主义实现的曲折、复杂和长期性决定5、历史的教训和各国共产党的经验总结。那么如何树立共产主义信念？1、加强理论学习，有时候理论总让人感觉很飘渺，很容易被人所忽视，但是只有当你亲身学习了，才会明白其中。学习党的知识就给我这样的感觉，以前对党的了解真是太少了，在学习之后才发现许多党的魅力所在。2、正确认识大是大非问题：（1）资本主义，a传统的资本主义已经灭亡b现代的资本主义是吸收社会主义优秀成果的资本主义c当代的资本主义是第三道路的资本主义，即社会主义与资本主义的优势互补d不要放大资本主义。（2）社会主义，社会主义的过去是诱人的，现在是动人的，未来是喜人的，我们不能曲解社会主义。 　　我国是世界上领先的社会主义国家，对于共产主义信念的坚守应该是始终不移的，在对其有充分认识的基础上，我们才能谈其坚守。因此作为入党积极分子的我们，更要加强对党的知识的学习，身体力行地实践这么一个伟大的共产主义信念。 　　手写签名：毛佳琪 　　xx-5-4 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档