党工共建“创先争优”活动实施方案.doc

党工共建“创先争优”活动实施方案 党工共建“创先争优”活动实施方案提要：公司工会成立党工共建“创先争优”活动领导小组，党委副书记、纪委书记、工会主席z任组长、党委组织部长z、工会副主席z任副组长，工会常委为成员 党工共建“创先争优”活动实施方案 为进一步落实全总、省总关于党工共建“创先争优”活动的要求，结合公司工会实际，在总结经验的基础上，公司工会决定继续开展党工共建“创先争优”活动，特制定方案如下： 一、开展党工共建“创先争优”活动的目标和主要任务 开展党工共建”创先争优”活动是新形势下对工会的新要求，是锤炼工会干部队伍，提高工会干部服务大局、服务职工能力的需要。 活动的目标是加强党对工会工作的领导，加强工会组织的自身建设，努力培育“四有”职工队伍。进而全面创建“和谐z”，围绕创建“和谐z”全方位开展“四大工程”（素质工程、温暖工程、文化工程、安康工程）建设。 （一）以大力开展技术比武、劳动竞赛和“名师带高徒”等载体为重点，提升职工的思想素质和专业技能。 职工素质的不断提升是企业持续发展的关键之一。职工在工作中需要不断地利用各种机会来提高自身素质，这是广大职工自身成长的需要，同时更是公司发展的需要。 为使素质工程更加贴近职工群众，使素质工程更加有效地促进职工素质的提高，公司工会要以技术比武、岗位练兵，促进职工技术素质的提高。以劳动竞赛为载体，充分调动职工的生产积极性，促进生产任务的完成。以技师协会的技术优势，使技师在技术创新和技术传、帮、带等方面充分发挥作用，使他们的技术得到充分的展示，使他们的绝技、绝活得以传承。 （二）以困难职工帮扶、开展救助、互助、走访慰问为重点，温暖人心、聚集人气。 把党的温暖送到困难职工心中，使困难职工同广大职工一道享受公司发展成果。要不断完善困难职工帮扶制度，加强困难职工档案的管理，不断完善救助困难职工机制和帮扶、互助机制。多渠道筹集资金，使困难职工救助资金更加具有实力。平时走访和两节走访相结合，基层工会要及时了解掌握本单位困难职工状况，及时走访，帮助困难职工走出困境。及时把握“阳光助学”和“金秋助学”的信息，保证不漏掉一个困难职工子女就学。 （三）以活跃职工文化生活和评选职业道德“百十佳”活动为重点，弘扬传统、健康身心。 随着物质文明的不断丰富，职工文化需求日益凸显，打造文化工程是丰富职工文化生活的重要手段。培育具有良好职业道德和具有较高文化素质的职工队伍是公司发展的需要。 要以职工文化艺术节、体育比赛为文化工程的推动力，以评选职工职业道德“百十佳”为标准来检验文化工程的效果。以班组建设为牵引，通过“五型”班组活动，不断加强基层单位职工文化和职工图书馆、图书角的建设，丰富职工文化内容。 （四）以加强劳动保护、查摆安全隐患为重点，强化职工安全意识。 职工身心健康是公司发展的前提，安全生产是公司工会维护职工生命权的重要使命。 深入开展“安康杯”竞赛活动。加强工会对安全生产的监督作用，加强职工代表安全生产监督岗业务培训和督导，以提高他们发现安全隐患的能力。 要以全公司职工健康体检为工作重点，为职工健康体检提供强有力地组织保证，把公司为职工办好事办实。 二、开展党工共建“创先争优”活动的基本方法 （一）培育活动示范点。各单位要注意发现和培养典型，发挥示范作用。示范点建设具有以点带面、促进创建活动深入开展的功效。公司工会要精心选择、加强指导，努力创建10个服务成效明显、职工群众认可的“创先争优”活动示范点。 （二）提升工作新亮点。两级工会要通过党工共建“创先争优”活动，切实解决工作难点和加强薄弱环节，不断提升工作新亮点。公司工会要设置职工法律援助辅导站、职工维权帮扶热线、职工安全卫生热线，为职工答疑释惑，接受投诉举报。基层工会要进一步创新工作载体，落实工作举措，不断提升工作新亮点，形成各具特色的工会工作新局面。 三、开展党工共建“创先争优”活动的步骤 开展党工共建“创先争优”活动从2017年9月开始至2017年6月结束，大致分两个阶段： （一）全面争创阶段。（2017年9月至2017年4月） （二）评选表彰阶段。（2017年5月至6月） 在2017年“七一”之际，公司将评选表彰“十佳党工共建先进单位”“十佳支持工会工作党政领导”“十佳建功立业先锋岗”等一批先进集体和个人。 1、“十佳党工共建先进单位”的基本条件： （1）发挥班子整体功能。通力合作、密切配合、相互支持，出色完成各项工作。 （2）加强党员和职工队伍的教育和培训，使党员和职工素质得到进一步提升。 通过活动的