解放思想教育实践活动心得.doc

解放思想教育实践活动心得 开展深入解放思想、推进科学发展教育实践活动,是贯彻落实党的十七大精神的重要举措,是创新发展思路、加快小康进程的必然要求,是加强全县各级领导班子和干部队伍建设,实现奋战四年全面达小康,争先苏北跃进前八强宏伟目标的迫切需要。 今年3月份以来，我局党委在全系统开展了以深入解放思想为主题的教育实践活动，4月14日晚，又组织召开“解放思想，提高效能，优化环境，服务发展”讨论交流会，主要中心科室负责人做了交流发言。4月15日晚又组织全系统人员开展讨论，每个入会人员都交流了自己对这次活动的看法。这是贯彻县委、县政府“深入解放思想，加快跨越发展”要求的具体行动，对解放干部职工队伍思想、开阔工作思路、改善工作作风、提高工作效能、优化服务环境、促进经济发展具有重要的推动意义。 个人以为，这次活动要以“优化服务、优化环境、工作争排头、双评争位次”的“双优双争”活动为基础，切实改进工作作风、转变服务观念、提升服务水平。树立优质、文明、高效的服务理念，真正发挥活动的主旨，将部门在“双评”活动中的位次推向前列。 首先，解放思想要从时代发展的要求和实际出发，摒弃一切不利于科学发展的思想观念，改革一切不适应科学发展的体制、机制和做法，是检验解放思想与否的根本标志。从这个意义上讲，突破思想障碍和体制障碍，将改革创新精神贯穿于实践科学发展观的全过程，是我县新一轮思想大解放的落脚点。 其次，“革命贵在领头人”，各级领导干部要带头解放、推动解放、支持解放、保护解放。领导干部思想解放不解放，绝不只是领导者个人的问题，而是直接影响到一个单位、一个部门、一个地方的改革发展，这是由领导干部所处的地位、所担负的责任决定的，正所谓“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。一个地方、一个单位开拓创新的氛围浓不浓、工作有无活力，关键就看这地方的领导干部的理念是否跟得上形势的发展变化，思想是否符合科学发展观的要求，步子是否能够顺应时代的潮流和节奏。 再次，解放思想必须具有丰厚的知识底蕴，这就要求我们进一步强化学习意识。要深入学习党的十七大和县委扩大会等会议精神，牢固树立并不断强化为人民服务的宗旨；要加强新的劳动保障政策法规、专业知识以及经济、社会、人文等多方面知识的学习，开阔视野，提高政策业务水平和办事效率；要强化法制教育，切实增强依法行政的意识和水平努力打造公平、公正、廉洁的部门形象；要注意汲取他人的成功经验，进一步解放思想，不断创新理念。 最后，解放思想要进一步强化事业心和责任心，认清自己能力、业绩等方面的优缺，以先进分子为标杆，咬定追赶目标，努力排查并克服不足，不断攀越赶超。两步并作一步走，一天干成两天事，拿出切实可行的工作措施，大胆实践，苦干巧干，干出实效，扎实推进医保事业再上新台阶。 作为劳动保障系统的普通一员，我有责任、有义务积极投身到大讨论活动中来，进一步树立远大目标，深入解放思想，用实际行动去推进医保事业的快速发展，为早日实现“奋战四年全面达小康，争先苏北跃进前八强”的目标做出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q