E管理心理学专科模拟题试卷与答案.doc

E2010007管理心理学（专科）模拟题试卷与答案 一、单选 （共35题 ，总共0分 ） 1． 企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（　B　）。 （0 分） A． 现代管理理论B． 霍桑试验结论C． 科学管理理论D． 管理过程理论 2． 动机是在客观刺激和下列哪个选项基础上产生的？（　　）。 （0 分） A． 态度B． 目的C． 兴趣D． 需要 3． 要求直线管理部门在 采取行动前，先征求参谋机构意见的一种参谋权限是d （0 分） A． 职能职权B． 事先征得同意的权限C． 事先咨询权D． 传统参谋权 4． 在态度的构成要素中，起基础性作用的是（　　a　） （0 分） A． 认知要素B． 评价要素C． 情感要素D． 意向要素 5． 大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是（　c　）。 （0 分） A． 一切向钱看B． 生产劣质产品C． 消极怠工D． 对工作漠不关心 6． 管理心理学在20世纪50年代产生（　b　） （0 分） A． 英国B． 德国C． 俄国D． 美国 7． 有人勤奋有人懒惰，这是性格的d （0 分） A． 情绪特征B． 理智特征C． 意志特征D． 态度特征 8． 面对冲突，采取远离冲突、消极的解决方式，对自己的利益与他人的利益都缺乏兴趣，造成自己输，对方也输的结果，这种冲突管理方式是：（　　b　　　　） （0 分） A． 迁就B． 回避C． 竞争D． 合作 9． 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（　c　）。 （0 分） A． “复杂人”假设理论B． “自我实现人”假设理论C． “社会人”假设理论D． 经济人”假设理论 10． 双因素理论中的“保健因素”是指（　　　a　　） （0 分） A． 能影响和促进职工工作满意度的因素B． 能预防职工心理疾病的因素C． 能保护职工心理疾病的因素D． 能影响和预防职工不满意度产生的因素 11． 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（　d　）。 （0 分） A． 激励B． 目标C． 管理D． 再冻结 12． 提出重视管理中人的因素的试验是（　a　）。 （0 分） A． 霍桑试验B． 搬运生铁试验C． 铁锹试验D． 金属切割试验 13． 心理学中把组织中实际存在的群体称为d （0 分） A． 结构群体B． 活动群体C． 假设群体D． 实际群体 14． 俱乐部属于d （0 分） A． 服务组织 B． 公益组织C． 工商组织D． 互益组织 15． 根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（　b　） （0 分） A． 8.4B． 9.2C． 3.7D． 2.8 16． 勒温的“群体动力场理论”指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（　d　）。 （0 分） A． 行为=f（他人影响?个性）B． 行为=f（他人影响?智力）C． 行为=f（激励?个性）D． 行为=f（个性?环境） 17． 马斯洛在他的需要层次理论中把生理需要、安全需要和( )归为人的低级需要。b （0 分） A． 社交需要B． 自我实现需要C． 优势需要D． 发展需要 18． 马思洛在他的需要层次理论中把生理需要、安全需要和( )归为人的低级需要。c （0 分） A． 优势需要B． 自我实现需要C． 社交需要D． 发展需要 19． 群体动力理论的创始人是心理学家( )，该理论又被称为“场”理论。 （0 分） A． 霍尔(Hall)B． 勒温(Lewin)C． 凯利(Kelley)D． 琼斯(Jeass) 20． 外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足(c ) （0 分） A． 生理需要B． 自我实现需要C． 归属需要D． 尊重需要 21． 在勒温的群体动力学中，人的行为改变程序模式的解冻阶段是指（　c　）。 （0 分） A． 形成人们新的态度与行为方式B． 重新组合工作群体C． 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统D． 重新组合工作关系 22． 需要层次理论的代表人物是（　c　　） （0 分） A． 赫兹伯格B． 亚当斯C． 马斯洛D． 斯金纳 23． “挨饿的艺术家”与（）相矛盾。a （0