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LKM生物制药公司员工绩效考核方案优化研究的开题报告

题目：LKM生物制药公司员工绩效考核方案优化研究

研究背景和意义：

LKM生物制药公司是一家专注于生物制品研究、开发、生产、销售的企业。员工作为公司最重要的资产，其绩效表现直接关系到企业的发展和获得市场竞争力。因此，建立合理、科学、有效的绩效考核方案对于公司的长远发展具有重要意义。

现有绩效考核方案存在的问题：

1.评价指标单一，不够全面客观；

2.考核标准不明确，难以评判员工表现；

3.考核结果与员工发展切实的能力和潜力不匹配，导致员工对考核结果不满意或者不愿接受。

研究目标：

1.分析和总结现有绩效考核方案存在的问题；

2.收集、分析员工对于现有绩效考核方案的意见和建议；

3.优化现有绩效考核方案，提高考核指标的全面性和客观性，明确考核标准，使考核结果更加准确、公正、合理。

研究内容：

1.收集相关文献，了解国内外绩效考核方案的发展现状以及优缺点；

2.开展问卷调查，收集员工对现有绩效考核方案的评价和建议；

3.分析现有绩效考核方案存在的问题，并制定优化方案；

4.进行方案实施，并监督评估优化效果。

研究方法：

1.文献资料法：通过查阅相关文献，对国内外企业的绩效考核方案进行了解和总结；

2.问卷调查法：通过问卷调查方式，收集员工对现有绩效考核方案的评价和建议；

3.案例分析法：选择与LKM生物制药公司业务相近的企业，对其绩效考核方案进行案例分析，为优化方案提供借鉴；

4.数据统计法：对收集到的数据进行统计分析，从中找到优化方案的依据。

预期成果：

1.针对现有问题提出相应的优化方案；

2.设计新的绩效考核指标和考核标准，提高考核的全面性和客观性；

3.实现公司绩效考核方案的科学化和有效性；

4.达到优化绩效考核方案的目的，提高员工的工作积极性和公司的整体效益。