综合法律法规知识题目及答案50题.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 综合法律法规知识题目及答案50题 综合法律法规学问题目及答案50题  1、工会是〔〕自愿结合的工人阶级的群众组织。 A、职工B、员工C、工人D、农民工答案：A2、工会的基本职责是〔〕。A、动员和组织职工主动参与经济建设B、定期发放劳动爱护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益答案：D3、企事业单位、机关有会员25人以上时，〔〕建立基层工会委员会。A、可以B、应当C、法定代表人确定D、会员代表大会确定答案：B4、企业中签订集体合同的协商双方是〔〕。A、有声威的职工与企业人力资源部门协商B、工会代表职工与企业协商C、半数以上职工与企业协商D、工会与职工协商答案：B5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在〔 〕将理由通知工会。A、解除合同前B、解除合同的同时C、解除合同后D、什么时候都行答案：A6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当〔 〕。A、劝说职工撤回申请B、帮老板解决这个麻烦C、对职工给予支持和关心D、保持静默答案：C7、工会会员每月按本人工资收入的〔〕向所在基层工会缴纳会费。A、0.5%B、1%C、2%D、10%答案：A8、用人单位自〔　〕起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔　〕内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B10、以下属于劳动合同必备条款的是〔 〕。A、试用期B、劳动酬劳C、职业培训D、补充保险和福利待遇答案：B11、劳动者在同一用人单位连续工作满〔〕年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过〔 〕；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔 〕。A、半个月，一个月B、 半个月，二个月C、一个月，二个月D、一个半月，三个月答案：C13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔　〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D14、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同〔〕。A.继续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人单位确定是否有效答案：A15、变更劳动合同应当采纳〔 〕形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔 〕。A、支付令B、法律救援C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：A17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔 〕。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D18、劳动者提前三十日以〔〕形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A19、劳动者〔 〕，用人单位不行以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违背用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B20、用人单位〔〕，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的B、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未准时足额支付劳动酬劳的D、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：B21、用人单位经济性裁员时，应当优先留用〔 〕。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B22、用人单位经济性裁员后，在〔 〕内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、 一年C、二年D、三年答案：A23、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔 〕工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B24、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准〔 〕集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必需高于D、应当高于答案：